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Annulation de recrutement aed 48h avant la rentrée – recours possible ?
Sujet initié par Lesud30il y a 10 mois - 1308 vues
Bonjour,
Je sollicite votre aide concernant une rupture de promesse d'embauche en tant qu'Assistant d'Éducation (AED) à 100% dans un collège public (Alès, Académie de Montpellier).
1. Engagement : J'ai été retenu en juin, puis j'ai reçu le 10 juillet 2025 un courriel officiel avec mon emploi du temps nominatif ainsi qu'un SMS de la CPE confirmant ma présence à la pré-rentrée fin août. J'ai de ce fait refusé d'autres propositions d'emploi.
2. Rupture : Le 27 août 2025 (deux jours avant la pré-rentrée !), la CPE m'a appelé pour annuler mon recrutement pour cause de "réduction d'effectif".
3. Contestation : J'ai contesté cette décision par écrit. La Principale a confirmé l'annulation le 29 août 2025 par courrier, sans fournir aucun document officiel du Rectorat ni aucune motivation légale (défaut de motivation).
Ma question : Compte tenu de l'engagement ferme (envoi d'un EDT) et de l'annulation abusive et tardive (48h avant) sans motif légal prouvé, ai-je un dossier solide pour un Recours en Annulation et Indemnisation devant le Tribunal Administratif de Nîmes ?
Je suis dans le délai des deux mois pour agir. Devrais-je le faire seul ou l'assistance d'un avocat spécialisé en droit public est-elle indispensable pour demander des dommages et intérêts ?
Merci de vos conseils.
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