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Je suis rentrée en temps que cadre niveau 8 échelon 1, il y a plus de 2 ans (2ans et 4 mois), dans une entreprise sous la convention collective commerce de gros (non alimentaire). J'ai un master de l'enseignement supérieur en lien avec mon poste, et je suis responsable d'un département au sein de l'entreprise. Est ce normal de ne pas avoir montée à l'échelon 2 sur cette période? Si non, puis je demander un rattrapage de salaire si pendant ces 2 ans j'étais en dessous du minimal conventionnel pour l'échelon 2?
Je suis salarié dans une association de plus de 50 salariés. je me suis retrouvé en arrêt maladie pour une durée totale de 3 mois. or, mon employeur m'a
Après une demande de rcl refusée et plusieurs lettres de démissions sans réponse de l'administration, quels sont mes droits pour quitter la fonction publique si
Voici notre cas : - après plusieurs semaines non consécutives de travail donnant entière satisfaction, nous avons pris ce monsieur en intérim de manière continue du
le passage d'un échelon à l'autre n'est pas automatique : il dépend de ce que prévoit précisément votre convention collective (commerce de gros non alimentaire) et, le cas échéant, d'accords d'entreprise ancienneté, résultats, promotion décidée par l'employeur, etc..
En revanche, si vous avez effectivement été classée échelon 2 (par un avenant, une lettre, des entretiens d'évaluation, un organigramme, etc.) ou si vous pouvez démontrer que vous assumiez durablement les fonctions correspondant à l'échelon 2, votre employeur devait au minimum vous payer au salaire conventionnel de cet échelon, et vous pouvez alors réclamer un rappel de salaire calculé sur la différence entre votre rémunération et le minimum conventionnel échelon 2 sur les 3 dernières années environ. La première étape est donc de vérifier :
- votre classification exacte sur vos bulletins de paie et dans votre contrat,
-la grille de salaires et les conditions de passage d'échelon dans votre convention collective, puis, si un écart apparaît avec vos fonctions ou avec le minimum applicable, de demander par écrit à l'employeur une régularisation
-voire de saisir les prud'hommes en cas de refus
Restant à votre écoute
il y a 10 mois
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