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J'ai travaillé de jour dans une entreprise. Mon employeur m'a fait passer de nuit sans avenant ni visite médicale. J'ai été victime d'un accident du travail quelques jours après. La CPAM a reconnu l'accident. Étant en arrêt de plus d'un an, je fais l'objet d'une contre-visite à travers laquelle le médecin me signifie que mes arrêts ne sont plus justifiés et que je devrais retourner au travail. Malgré les douleurs, je retourne travailler mais je quitte le travail prématurément. Convoqué à la médecine du travail met déclare apte. Je conteste l'avis devant les prud'hommes qui ordonnent un expertise médicale à travers laquelle, l'expert judiciaire mentionné dans son rapport que les affections étaient en rapport le travail. Le médecin du travail, lors d'une deuxième visite médicale à mon initiative , me déclare inapte avec la mention " doit occuper un poste sédentaire type administratif. Mon employeur me fait des offres trop éloignés de mon domicile que je refuse
J'ai été licencié pour inaptitude non professionnelle.
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Votre licenciement pour inaptitude non professionnelle est contestable puisque l'expert judiciaire lie vos affections au travail et que le passage au travail de nuit sans avenant constitue une modification illicite du contrat.
Vous pouvez demander la requalification en inaptitude professionnelle pour doubler votre indemnité de licenciement et percevoir l'indemnité compensatrice de préavis, tout en invoquant la nullité du licenciement pour manquement à l'obligation de sécurité.
Le refus de postes de reclassement trop éloignés est considéré comme légitime et ne peut vous priver de vos droits. Merci d'indiquer que la question est résolue.
il y a 8 mois
Youl
Bonjour Maître.
Merci d'avoir été prompt à me répondre. J'aurais une dernière question : l'accident survenu pendant que l'employeur n'a pas fait passer de visite médicale pour le travailleur de nuit; est ce un acte constitutif de manquement aux règles de sécurité de sa part??
L'accident est il un préjudice réel pour déclencher la responsabilité de l'employeur en matière de faute inexcusable ? ?
Oui, le défaut de visite médicale pour un travailleur de nuit constitue un manquement grave à l'obligation de sécurité et l'accident qui en résulte caractérise le préjudice nécessaire pour invoquer la faute inexcusable de l'employeur.
Merci d'indiquer que la question est résolue.
#Meilleure réponseil y a 8 mois
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