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Mon employeur peut-il me faire réaliser n'importe quelles tâches?
Sujet (Cloturé) initié par tatail y a 7 mois - 1551 vues
Bonjour Maître(s)
je souhaiterai savoir s'il vous plaît, en tant que salariée, si mon employeur a oublié de prévoir ou à raté d'être dans les délais d'inscription (alors que je lui avais donné tous les détails en avance pour l'aider à m'inscrire dans les délais de la formation pour pouvoir reprendre mon poste de secourisme sur mon lieu de travail)et donc de m'inscrire à une formation obligatoire de PSE1 pour reprendre mes fonctions de maitre nageuse à mon retour d'arrêt de prolongation d'arrêt de maladie pour accident du travail,
et que je lui ai demander par mail et lettre recommandée avec accusé de réception de me confirmer par écrit si il souhaitait ma présence pour des tâches ou si il souhaitait me dispenser d'activité avec maintien de salaire, vu que je n'ai pas encore les papiers administratifs nécessaire pour ma reprise d'activité à la date ou je reviens (: après fin de date de prolongation d'arrêt finit) et que je ne suis pas fautive de son oubli d'organisation.
Si il décide de me faire faire des tâches, peut-il me faire n'importe quelles tâches? exemple: des tâches de nettoyages (souvent dans l'emploi du temps de maitre nageur, on est amené par exemple à nettoyer une demi-journée notre lieu de travail par exemple), lingère, réceptionniste (sachant que là je n'ai pas de formation faites pour utiliser à bon escient l'ordinateur inclus dans les actes de fonction de réceptioniste), .... Bref quelles sont ces tâches qu'il peut m'octroyer le temps qu'il s'occupe de trouver une autre session de formation sans rater son inscription. Sachant que je l'ai déjà aidé encore en essayant de trouver une autre session et que j'ai vu et lui ai dit mais qui ne peut se réaliser que dans 2 mois: le mois d'avril.
Et doit-il faire un avenant dans ces conditions?
Dans l'attente de votre réponse, je vous remercie Maître(s).
Ma conjointe ne fait plus, depuis plusieurs moisssssss, plus aucune tâches à la maison : ménage, entretien, nourriture ........................... j'ai des
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Victime d’harcèlement dans mon ancienne entreprise et n’ayant pas pu le résoudre après plus de 2 ans de processus interne à l’entreprise (recours aux syndicats
Je suis salarié dans le secteur medico social sous la convention collective 1966. je me suis retrouvé en arrêt maladie pendant une période de congé trimestriel
L'employeur ne peut pas imposer au salarié l'exécution de n'importe quelles tâches dans le cadre du contrat de travail. Il peut, dans le cadre de son pouvoir de direction, faire évoluer les tâches du salarié en fonction des circonstances, à condition que celles-ci correspondent à sa qualification ou à sa catégorie d'emploi telle que définie par le contrat de travail ou la convention collective applicable.
Donc en pratique il peut vous demander d'effectuer des taches entrant dans vos qualifications et relevant d'une catégorie d'emploi similaire. C'est assez abstrait en tout cas, je vous l'accorde.
Il peut être utilise le cas échéant de se référer à une catégorisation des emplois souvent présente dans la convention collective applicable.
En définitive, si la tâche confiée, quoique différente de celle que vous effectuez antérieurement, correspond à votre qualification, il n'y a pas modification du contrat de travail, mais simple changement de vos conditions de travail. Dans ce cas, votre accord n'est pas requis et aucun avenant n'est nécessaire.
#Meilleure réponseil y a 7 mois
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