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En matière de contrat d'intérim, il faut distinguer deux situations.
D'une part, l'arrêt maladie ne prolonge pas le contrat de mission. Si votre contrat arrive à son terme à la date prévue, y compris pendant la période de souplesse, l'entreprise de travail temporaire peut laisser le contrat s'achever normalement, même si vous êtes en arrêt maladie. Cela ne constitue pas une rupture fautive et n'implique pas d'obligation de prolongation ni d'examen de reprise.
En revanche, si l'employeur met fin au contrat de manière anticipée avant son terme, la situation est différente. Une rupture anticipée pendant un arrêt maladie n'est possible que dans des cas strictement limités, notamment en cas de faute grave ou d'impossibilité objective de maintenir le contrat pour un motif étranger à votre état de santé. Une rupture liée, directement ou indirectement, à votre arrêt maladie serait illicite.
Il est également important de rappeler qu'une rupture motivée par l'état de santé du salarié est prohibée. Si la fin anticipée du contrat intervient en lien avec l'arrêt maladie, elle peut être qualifiée de discriminatoire et ouvrir droit à réparation.
Enfin, si la mission prend fin à son terme, y compris pendant la période de souplesse, vous conservez en principe le droit à l'indemnité de fin de mission, sauf hypothèses particulières comme la faute grave.
En résumé, l'employeur peut laisser le contrat arriver à son terme malgré l'arrêt maladie, mais il ne peut pas rompre le contrat de façon anticipée en raison de votre état de santé.
En espérant avoir répondu à votre question.
il y a 8 mois
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