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Sujet (Cloturé) initié par Dinou1685il y a 6 mois - 862 vues
Bonjour,
Je dois déménager d'ici peu, je suis en arrêt de travail. Mon employeur est informé de mon départ prochain. Que peut il se passer pour mon contrat de travail ? Puis-je être licenciée ? Sachant que l'employeur refuse une rupture conventionnelle et que je refuse de démissionner.
Merci de vos réponses
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Le fait que vous déménagiez alors que vous êtes en arrêt maladie ne rompt pas votre contrat et ne vaut pas démission : tant que vous ne manifestez pas clairement par écrit votre volonté de partir, votre employeur ne peut pas vous considérer comme démissionnaire. Il peut refuser la rupture conventionnelle, mais s'il veut mettre fin au contrat, il doit alors engager un vrai licenciement, avec motif réel et sérieux (économique, faute, absences perturbant durablement l'entreprise, etc., mais pas simplement votre état de santé. Si, après votre déménagement, vous ne pouvez plus venir travailler une fois votre arrêt terminé, ce refus d'exécuter le contrat peut constituer une faute que l'employeur choisira ou non de sanctionner par un licenciement, mais ce n'est jamais une démission automatique.
Si vous pouvez cliquer Question résolue, merci
#Meilleure réponseil y a 6 mois
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