Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Je suis en TTH 50% depuis janvier validé par la médecin de travail. mon employeur me remet fin février un avenant à signer pour un temps partiel indeterminée rétroactif à janvier; je n'ai pas eu d'accusé réception remise en main propre pour ne pas qu'il justifie la remise tardive de cet avenant; que faire pour lui faire part de mon refus ? MERCI
Votre temps partiel thérapeutique (TPT) est lié à votre état de santé et à un avis médical, ce n'est pas un vrai passage à temps partiel "classique" et définitif : pour modifier votre contrat (passer en temps partiel indéterminé rétroactif), votre accord écrit est obligatoire, l'employeur ne peut pas vous l'imposer ni vous faire signer "pour régulariser" après coup. Si vous ne voulez pas de ce temps partiel définitif, ne signez surtout pas l'avenant et envoyez rapidement à votre employeur une lettre recommandée avec accusé de réception (ou au minimum un mail traçable) indiquant clairement que vous refusez la modification de votre contrat et que vous êtes seulement en TPT sur prescription médicale. Conservez une copie de tout, et si votre employeur vous met la pression ou vous sanctionne, rapprochez‑vous d'un syndicat ou d'un avocat / défenseur syndical pour envisager une action prud'homale.
Bien à vous Merci de cliquer sur le bouton vert: question résolue Xavier DAUSSE
il y a 7 mois
JLT
Merci bcp Maitre pour votre réponse rapide qui me rassure. Avez-vous svp un modèle de lettre ou bien me préciser les éléments essentiels à reproduire sur le courrier qui sera adressé nécessairement en recommandé ...que dit la loi sur l'obligation de faire un signer un avenant CDI 50% sur la base TTH....il est précisé par ailleurs pour la durée "sous réserve de l'évolution de votre état de santé et des recommandations du médecin du travail"....sachant que pour le moment, je ne pourrai pas reprendre à temps complet ou sûrement être mis en arrêt total.
Vous pouvez refuser par écrit ce passage à temps partiel « classique » à 50 %, car le temps partiel thérapeutique est normalement une mesure temporaire liée à votre état de santé et ne permet pas à l'employeur de modifier votre contrat sans votre accord (temps de travail et salaire sont des éléments essentiels : il ne peut les baisser unilatéralement, même sur recommandation du médecin du travail, et doit alors maintenir votre salaire tant que le contrat n'est pas rompu ou modifié avec votre accord,
Envoyez rapidement une lettre recommandée avec AR, datée et signée, qui indique clairement :
1) que vous avez reçu un avenant à temps partiel à durée indéterminée rétroactif au 1er janvier,
2) que vous le refusez expressément car il modifie votre contrat (durée du travail et rémunération) et que votre situation actuelle relève d'un temps partiel thérapeutique temporaire,
3) que vous demandez le maintien de votre contrat et de votre salaire de base à temps plein, avec application du temps partiel thérapeutique selon les recommandations du médecin du travail et de la Sécurité sociale,
4) que vous restez disponible pour échanger avec lui et pour toute nouvelle visite auprès du médecin du travail si nécessaire. Conservez une copie de votre lettre et de l'accusé de réception, et rapprochez‑vous si possible d'un syndicat ou d'un avocat pour être aidé si votre employeur insiste.
Bien à vous Merci de cliquer sur le bouton vert: question résolue Xavier DAUSSE
#Meilleure réponseil y a 7 mois
JLT
Merci infiniment ! je vais préparer la lettre rapidement avec l'aide d'un avocat ou bien d'un syndicat selon leur disponibilité. Bonne journée et un grand merci pour votre réactivité. Cdt.
il y a 7 mois
Cliquez ici pour ajouter un commentaire
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.