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Assitante familiale, puis je rendre mon agrément pour éviter le prévis ?
Sujet (Cloturé) initié par Question2026!il y a 6 mois - 775 vues
Bonjour, Je suis assistante familiale depuis juin 2025. Les premiers mois ont été très difficiles voire traumatique et j'ai pris la décision d'arrêter cette activité. Fonctionnaire en disponibilité j'ai retrouvé un poste mais je n'ai pas encore de date de prise de poste. Afin d'éviter d'être soumise au préavis d'un mois après ma lettre e démission, puis je "rendre" mon agrément afin de quitter mes fonctions aussitôt? Et dans ce cas puis je avoir des indemnités de chômage ? Un grand merci par avance, Sophie
Je suis af depuis 33 ans. le cd 31 m'a fait part de ma suspension d'agrément pour signalements (par un jeune accueilli) de faits graves à mon domicile. puis-je
Cela fait plus de 20 ans que je suis assistante familiale à dunkerque. j ai gardé une petite presque 2 ans et nous avons travaillé le retour chez maman à boulogne sur
Je suis assistante familiale et l'enfant qui m'est confiée ne le sera plus dans quelques mois (fin de son placement car est majeure) . mon contrat prévoit
Je suis en arrêt maldie depuis mi aout 2023 (longue maladie arrêt long car grosse chirurgie à venir prochainement) et manque de bol c'est le moment de renouveler
Nous sommes un jeune couple et madame a lancé une procédure pour devenir famille d'accueil (fa) pour enfants (de 0 à 21 ans). après plusieurs rendez-vous, cela
Je me suis faite suspendre mon agrément pour différentes choses qui ne sont pas vrai à mon égard . je dois passer devant la commission départementale le 19 janvier et
En tant qu'assistante familiale salariée, vous ne pouvez pas quitter votre poste immédiatement en « rendant » seulement votre agrément : si vous démissionnez, vous devez en principe respecter un préavis (15 jours ou 1 mois selon votre ancienneté )
Le retrait d'agrément, lui, oblige l'employeur à vous licencier sans que vous puissiez effectuer de préavis mais ce retrait est décidé par le département pour des raisons liées à la sécurité ou aux conditions d'accueil des enfants, ce n'est pas un moyen à votre main pour partir plus vite.
En pratique, vous pouvez soit négocier avec votre employeur une réduction ou une dispense de préavis, soit démissionner en respectant le préavis applicable ; dans les deux cas, comme il s'agit d'un départ volontaire, vous n'aurez en principe pas droit immédiatement au chômage, sauf si votre démission entre dans un cas de « démission légitime » ou de projet de reconversion validé Bien à vous Merci de cliquer sur le bouton vert: question résolue Xavier DAUSSE
#Meilleure réponseil y a 6 mois
Question2026!
Un très grand merci pour cette réponse rapide et précise. C'est bien ce que je pensais mais on m'avait soumis cette idée et je voulais m'assurer de la véracité de cette solution. Encore un grand merci maître.
il y a 6 mois
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