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En principe, votre employeur doit rembourser les frais que vous engagez pour les besoins de votre travail et dans son intérêt (déplacements professionnels, déplacements pour la formation quand le temps de formation est du temps de travail), selon les règles prévues par la loi, votre convention collective ou votre contrat de travail (remboursement au réel ou indemnités forfaitaires)
Comme apprenti, vous bénéficiez en grande partie des mêmes droits que les autres salariés : prise en charge obligatoire d'une partie de vos abonnements de transport entre domicile et lieu de travail et de formation, indemnités de déplacement ou de repas si la convention collective les prévoit, et remboursement de certains frais quand vous ne pouvez pas rentrer chez vous ou sur votre lieu habituel de travail pour le repas
En pratique, il faut donc vérifier : ce que prévoit votre convention collective (et éventuellement un accord d'entreprise), ce qui est écrit dans votre contrat d'apprentissage, et la politique de remboursement de frais de votre employeur ; si, malgré tout, des frais professionnels restent à votre charge alors qu'ils sont nécessaires à votre activité ou à votre formation, vous pouvez en demander le remboursement par écrit, justificatifs à l'appui.
Bien à vous Merci de cliquer sur le bouton vert: question résolue Xavier DAUSSE