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Sujet (Cloturé) initié par Samahil y a 5 mois - 528 vues
Bonjour Maître,
Je me permets de vous contacter pour avoir un conseil concernant ma situation administrative.
Je suis actuellement titulaire d'un titre de séjour étudiant et j'ai déjà obtenu mon diplôme. Mon titre de séjour expire en août prochain.
Anticipant les délais de traitement de la préfecture de l'Essonne (91), j'ai déjà déposé une demande d'APS via Démarches Simplifiées.
Ma question est la suivante : si je trouve un emploi entre-temps, est-ce que je peux demander directement un changement de statut d'étudiant à salarié, sans attendre l'obtention de l'APS ?Ou bien dois-je obligatoirement attendre que l'APS soit délivrée avant d'engager une demande de changement de statut ?
Je m'interroge également sur l'aspect pratique vis-à-vis des recruteurs. Lors de mes entretiens, la question de mon statut administratif revient souvent et j'ai l'impression que cela freine la suite du processus.J'aimerais donc savoir quelle est la meilleure manière de présenter ma situation à un employeur, de façon claire et rassurante, tout en restant exacte juridiquement.
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Votre situation relève des possibilités de changement de statut à l'issue d'un titre de séjour étudiant, lesquelles doivent être distinguées de la demande d'autorisation provisoire de séjour (APS).
En principe, l'APS constitue une faculté offerte aux étudiants diplômés afin de leur permettre de rechercher un emploi ou de créer une activité, sans que son obtention soit une condition préalable obligatoire pour solliciter un changement de statut. Ainsi, si vous trouvez un emploi correspondant aux conditions requises, notamment en termes de qualification et de rémunération, il est en principe possible de déposer directement une demande de changement de statut vers un titre « salarié » ou assimilé, sans attendre la délivrance de l'APS.
En pratique, le choix entre ces deux démarches dépend de votre situation au moment où une opportunité professionnelle se présente. L'APS peut offrir une certaine souplesse pour rechercher un emploi, tandis qu'un changement de statut direct peut être envisagé si vous disposez déjà d'une promesse d'embauche ou d'un contrat répondant aux critères exigés. Il convient toutefois d'anticiper les démarches liées à l'autorisation de travail, qui restent un élément central de la procédure.
S'agissant de la présentation de votre situation auprès des employeurs, il peut être utile d'expliquer que vous êtes actuellement en situation régulière en qualité d'étudiant diplômé, que vous avez engagé des démarches administratives en vue de votre insertion professionnelle, et que la réglementation prévoit la possibilité d'un changement de statut vers un titre de séjour salarié en cas d'embauche. Cette présentation permet généralement de rassurer sur la faisabilité administrative du recrutement, tout en restant conforme à votre situation juridique.
Enfin, il convient de rester attentif aux délais et à la cohérence des démarches engagées, afin d'éviter toute rupture dans la régularité de votre séjour.
Je vous remercie de bien vouloir mentionner que la question est résolue. Bien cordialement.
#Meilleure réponseil y a 5 mois
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