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Cumul de 2 emplois chez 2 employeurs différents avec une carte de séjour salarié
Sujet initié par Armèleil y a 3 mois - 783 vues
Bonjour,
Je suis une marocaine titulaire d'une carte de séjour temporaire (1 an) avec la mention "salarié" actuellement en CDI à temps plein. Je voudrais savoir si je peux cumuler en parallèle (à temps partiel) un 2ème emploi chez un autre employeur. Ai-je besoin d'une autre autorisation de travail pour cela ? Est-ce que ce cumul peut poser problème au moment du renouvellement de mon titre de séjour ?
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Votre titre de séjour est lié à votre autorisation de travail pour un employeur particulier.
Si l'administration trouve que vous avez travaillé chez un autre employeur, elle va vous demander l'autorisation de travail pour ce 2nd employeur. Vous pouvez cumuler les emplois, mais pour rester en accord avec les règles de l'administration, il faut que votre 2nd employeur demande une autorisation de travail pour vous...
La carte de séjour temporaire portant la mention « salarié » est délivrée à l'étranger qui exerce une activité salariée en CDI. Sa délivrance suppose une autorisation de travail préalable, conformément à l'article L. 421-1 du CESEDA.
Par ailleurs, l'article L. 5221-5 du Code du travail prévoit qu'un étranger autorisé à séjourner en France ne peut exercer une activité professionnelle salariée sans avoir obtenu l'autorisation de travail requise. Il faut donc vérifier si votre autorisation actuelle vous permet uniquement d'exercer l'emploi ayant justifié votre titre, ou si une nouvelle autorisation doit être sollicitée pour le second employeur.
Points de vigilance
Le cumul de deux emplois n'est pas interdit par principe, mais il doit respecter plusieurs conditions. Il faut d'abord vérifier votre contrat de travail actuel : clause d'exclusivité, obligation de loyauté, interdiction de concurrence, durées maximales de travail et repos obligatoires.
Ensuite, le second employeur doit être très prudent. S'il vous embauche alors que l'emploi n'est pas couvert par une autorisation de travail valable, il s'expose à des difficultés. En pratique, il est donc préférable que ce second employeur vérifie votre situation et sollicite, si nécessaire, une autorisation de travail pour ce nouvel emploi.
Enfin, au moment du renouvellement du titre, la préfecture vérifiera la stabilité et la régularité de votre situation professionnelle. Un second emploi déclaré, cohérent, régulier et autorisé ne devrait pas être en soi un problème. En revanche, un emploi non autorisé, excessif en volume horaire ou contraire à votre contrat principal pourrait fragiliser le dossier.
3 Conseils applicables
Relisez d'abord votre carte de séjour, votre autorisation de travail et votre contrat de travail actuel afin de vérifier si votre droit au travail est limité à un employeur, un poste ou un secteur déterminé.
Demandez ensuite au futur employeur de vérifier officiellement si une autorisation de travail doit être sollicitée pour ce second contrat. Cette démarche relève en pratique de l'employeur, avant l'embauche effective.
Enfin, ne commencez pas le second emploi tant que la régularité de la situation n'est pas confirmée. Pour le renouvellement, conservez tous les justificatifs utiles : contrats, bulletins de salaire, autorisation éventuelle, attestations employeurs et respect des durées maximales de travail.
Si cette réponse vous a été utile, je vous remercie de bien vouloir indiquer la question comme résolue et de sélectionner précisément la meilleure réponse, c'est à dire en cliquant sous la réponse qui vous a été la plus utile, afin d'attribuer cette réponse à l'avocat qui vous a le plus aidé.
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Selon ce qui vous sera utile et nécessaire, vous pouvez également prendre attache avec mon cabinet afin que nous puissions approfondir ce dossier ensemble.
Bien à vous, Maître Jordan MINARY Avocat au Barreau de LYON
La présente réponse constitue un avis juridique général, émis sous toutes réserves, au regard des seuls éléments exposés. Elle ne saurait se substituer à une consultation juridique personnalisée.
Pour toute démarche engageant vos droits, il convient de consulter un avocat, seul à même de procéder à une étude complète et sur pièces de votre dossier et de vous fournir une réponse adaptée.
il y a 3 mois
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