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Prime variable /tps partiel therapeutique/ détachée syndicale
Sujet (Cloturé) initié par BENNIEil y a 4 mois - 759 vues
Bonjour,
la direction a minore de 50 % une prime que je percois tous les mois; je suis à tps partiel therapeutique ; je n ai a date aucune reponse de l entreprise malgre plusieurs relances sur la cause de cette minoration (arguments delivrés que verbalement, de mon point de vue c est illégal, car le tps partiel therapeutique est considere comme du tps de travail effectif) .
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Le placement en temps partiel thérapeutique n'entraîne pas la suspension du contrat de travail. Le salarié demeure lié à l'employeur et continue d'exercer son activité, même selon un rythme aménagé compatible avec son état de santé.
En conséquence, le salarié conserve en principe le bénéfice des droits attachés à l'exécution du contrat de travail, notamment en matière de rémunération accessoire et de primes, sauf dispositions conventionnelles ou contractuelles particulières prévoyant des modalités spécifiques de calcul.
Ainsi, l'employeur ne peut pas réduire ou supprimer une prime de manière automatique sans être en mesure de justifier : du fondement contractuel ou conventionnel applicable ; des modalités exactes de calcul ; et des raisons objectives ayant conduit à cette minoration.
Par ailleurs, l'employeur demeure tenu d'exécuter le contrat de travail de bonne foi et de répondre aux demandes légitimes d'explication formulées par le salarié concernant sa rémunération.
À défaut d'explication claire ou de régularisation spontanée, le salarié peut mettre en demeure l'employeur de procéder au paiement des sommes dues avant d'envisager une saisine du conseil de prud'hommes.
➡️2/Sur les conséquences pratiques dans votre situation
Dans votre situation, il est parfaitement légitime de demander des explications écrites concernant la réduction de votre prime depuis votre passage en temps partiel thérapeutique, surtout si cette diminution a été appliquée sans justification précise malgré vos relances.
Avant toute procédure judiciaire, il peut être opportun d'adresser un dernier courrier, par mail ou de préférence par lettre recommandée avec accusé de réception, afin de formaliser votre demande et de laisser à l'employeur la possibilité de régulariser la situation.
Vous pouvez, par exemple, écrire : « Madame, Monsieur, Depuis mon passage en temps partiel thérapeutique, ma prime mensuelle a été réduite de 50 %. Or, le temps partiel thérapeutique n'entraîne pas une suspension du contrat de travail et je continue à bénéficier des droits attachés à celui-ci, notamment en matière de primes, sous réserve des dispositions conventionnelles ou contractuelles applicables.
Malgré mes précédentes relances, je n'ai reçu aucune explication écrite justifiant cette minoration.
Je vous mets donc en demeure de procéder à la régularisation des sommes dues ainsi qu'au versement des arriérés correspondants dans un délai de quinze jours à compter de la réception du présent courrier. À défaut de réponse ou de régularisation dans ce délai, je me verrai contrainte de saisir le conseil de prud'hommes afin de faire valoir mes droits. Veuillez agréer... »
Il est important de conserver : une copie du courrier ; la preuve d'envoi ; vos bulletins de salaire ; ainsi que tous les échanges intervenus avec l'employeur.
Ces éléments pourront être utiles en cas de procédure devant le conseil de prud'hommes afin de démontrer vos démarches amiables et de justifier votre demande de régularisation.
Bien à vous Merci de cliquer sur le bouton vert: question résolue Xavier DAUSSE
#Meilleure réponseil y a 4 mois
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