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Sujet (Cloturé) initié par taipoetpil y a 3 mois - 529 vues
Bonjour à tous, je travaille sur un (grand) site sur lequel on m'interdit de circuler à trottinette électrique, "pour des raisons de sécurité", y compris sur les voies de circulations empruntées par les autres véhicules qui sont tous autorisés: voitures, motos, vélo, vélo électrique ...
Je trouve celà incohérent, injuste - en quoi circuler à trottinette en respectant bien sûr les restrictions imposées à tous (vitesse, voies, stationnement ...) représenterait-il un danger plus important qu'une voiture, moto ou vélo - sachant que je suis bien sûr bridé à 25km/h ce qui n'est pas le cas des autres - je pense avoir les mêmes droits et devoirs.
Un employeur peut-il imposer cette interdiction par règlement intérieur ? Auriez-vous des références qui me permettrait de demander à mon employeur de revenir sur cette interdiction ? Merci de votre expertise et retours
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Oui, en principe, un employeur peut interdire l'usage des trottinettes électriques sur un site privé si cette mesure est justifiée par des considérations de sécurité.
L'employeur est tenu d'une obligation de prévention des risques professionnels. À ce titre, il peut fixer des règles de circulation internes plus restrictives que celles applicables sur la voie publique.
Cela étant, les restrictions prévues par un règlement intérieur ou une note de service doivent être :
-justifiées par la nature des risques ; -proportionnées au but recherché ; -et appliquées de manière cohérente.
C'est précisément sur ce dernier point que votre interrogation est intéressante.
Si les vélos, vélos à assistance électrique, motos et voitures sont autorisés à circuler sur les mêmes voies, l'employeur devrait être en mesure d'expliquer en quoi la trottinette électrique présente, sur ce site particulier, un risque spécifique justifiant une interdiction totale.
Il peut exister des arguments liés :
-à la stabilité du véhicule ; -à la visibilité du conducteur ; -à l'absence de certaines protections ; -à des accidents antérieurs ; -ou à une évaluation des risques propre au site.
Mais une différence de traitement ne doit pas être arbitraire.
Vous pouvez donc légitimement demander :
-sur quel document d'évaluation des risques repose cette interdiction ; -si elle résulte du règlement intérieur, d'une note de service ou d'une consigne sécurité ; -et quelles raisons objectives distinguent la trottinette des autres moyens de déplacement autorisés.
Une démarche constructive auprès du service HSE (Hygiène Sécurité Environnement), du CSE ou de l'employeur peut permettre d'obtenir ces explications.
En résumé, l'employeur peut interdire les trottinettes sur le site, mais cette interdiction doit normalement reposer sur une justification de sécurité objective et proportionnée, et non sur une simple préférence ou une appréciation arbitraire.
Je vous remercie par avance de bien vouloir mentionner que la question est résolue.
Bien Cordialement.
#Meilleure réponseil y a 3 mois
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