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Sujet initié par Soleilil y a 18 heures - 946 vues
Bonjour,
Actuellement en fin d'alternance, titulaire d'une attestation de prolongation d'instruction (API) de 3 mois faisant suite à un titre de séjour étudiant, l'enregistrement de mon CDI sous le statut « Talent – salarié qualifié » subit un blocage technique. Afin d'assurer ma prise de poste, j'ai proposé à mon employeur la signature d'un CDD transitoire de 1 à 2 mois.
Cependant, les RH refusent cette option en s'appuyant sur leur cabinet d'avocats, selon lequel les heures effectuées en alternance s'imputeraient sur le quota annuel des 964 heures de travail accessoire et ce quota devrait en outre être proratisé sur la durée de 3 mois de mon API. L'entreprise refuse également de procéder à une Vérification Préalable à l'Embauche (VPE) auprès de la préfecture pour clarifier la situation.
Ces deux interprétations (déduction des heures d'apprentissage du quota de 964h et proratisation sur la durée de l'API) reposent-elles sur un fondement juridique réel (texte, circulaire, doctrine administrative ou jurisprudence) ? L'apprentissage faisant partie intégrante de la formation et l'API ne faisant que maintenir mes droits, s'agit-il d'une erreur d'analyse ou d'une sur-interprétation du cabinet de conseil ?
Je suis étudiante étrangère (hors ue) et je me trouve dans une situation particulière concernant mon droit au travail. mon titre de séjour étudiant est valable
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Les heures effectuées dans le cadre d'un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation obéissent à un régime spécifique et ne doivent pas être assimilées, dans les mêmes conditions, au travail accessoire autorisé dans la limite de 964 heures par an avec un titre « étudiant ». L'interprétation consistant à déduire automatiquement toutes vos heures d'alternance de ce quota mérite donc d'être contestée au regard de votre situation exacte.
2. Concernant un autre contrat de travail
Tant que votre nouveau titre « Talent – salarié qualifié » n'est pas délivré, une activité salariée exercée en dehors de l'alternance reste soumise aux droits au travail attachés à votre titre actuel. Le plafond des 964 heures peut donc rester applicable à cette activité. En revanche, une « proratisation sur 3 mois » ne peut être retenue sans vérifier sa base juridique et les dates exactes de validité de vos documents. Demandez au cabinet de vous communiquer le texte précis sur lequel il fonde son calcul.
Bien à vous,
Xavier DAUSSE
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#Meilleure réponseil y a 14 heures
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