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Sujet (Cloturé) initié par bourgogneil y a 3 mois - 2533 vues
Bonjour,
J'espère que vous allez bien. Je suis teleconseiller depuis 5 ans dans la même entreprise, je suis reconnu rqth et j'ai demander un aménagement de poste suite à mon handicap et au trajet domicile travail environ 70km allez retour à mon supérieur par écrit et à la référente rqth de l'entreprise l'un par écrit teams et le 2 Eme par mail mais le supérieur m'a dit il y a 2 mois qu'il « va voir » et depuis aucune réponse des 2, j'ai subi un accident de trajet pour me rendre à mon domicile. Pouvez vous s'il vous plaît me dire mes droit en sachant que j'ai alerter le médecin de travail par mail et sa réponse et qu'il en parle à la rh mais depuis 3 mois plus aucune nouvelle. Je vous serrai très reconnaissant pour vos lumières et s'il y a une possibilité de faire suite à cela juridiquement, prenez contacte avec moi. Très cordialement
En tant que travailleur handicapé, votre employeur a l'obligation de rechercher et de mettre en place des « aménagements raisonnables » pour adapter votre poste ou vos conditions de travail à votre handicap (horaires, organisation, télétravail, changement de site, etc.), sauf si cela lui impose des contraintes vraiment disproportionnées ou matériellement impossibles (C. trav. art. L. 5213-6 ). Le simple fait de ne pas répondre, alors que vous avez demandé un aménagement et que le médecin du travail a été alerté, peut être regardé comme un refus implicite d'aménagement, ce qui peut constituer une discrimination liée au handicap et engager la responsabilité de l'employeur). Concrètement, vous pouvez : relancer par écrit (mail ou recommandé) votre employeur et la RH en rappelant votre handicap, vos demandes précises (par exemple télétravail, changement de site, adaptation d'horaires) et l'intervention du médecin du travail, en demandant une réponse motivée ; demander un rendez‑vous avec le médecin du travail pour qu'il formule officiellement des préconisations écrites d'aménagement, que l'employeur devra prendre en compte ou justifier par écrit son refus (C. trav. art. L. 4624-3 et L. 4624-6 ) ; saisir les représentants du personnel / CSE pour qu'ils fassent un droit d'alerte en cas d'atteinte à votre santé ou d'éventuelle discrimination) ; et, en dernier recours, saisir le conseil de prud'hommes (éventuellement en urgence) pour demander la mise en place d'aménagements et/ou des dommages‑intérêts si l'absence d'aménagement et le refus implicite ont aggravé votre situation ou contribué à l'accident de trajet. Il est fortement conseillé de rassembler toutes les preuves écrites (mails, messages Teams, réponses du médecin du travail, certificats médicaux, déclaration d'accident de trajet) et de vous faire aider par un avocat ou une association de défense des personnes handicapées pour évaluer l'opportunité d'une action pour manquement à l'obligation d'aménagement raisonnable et, le cas échéant, discrimination.
Si vous pouvez cliquer question résolue, merci
#Meilleure réponseil y a 3 mois
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