Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Heures de travail effectuées bénévolement à l'insue de l'employeur
Sujet (Cloturé) initié par Frail y a 2 mois - 1814 vues
Bonjour, J'ai effectué pendant un long week end des heures de travail environ une 15 heures sans que mon employeur le sache. Nota j'avais les clés de l'entreprise. J'avais à coeur d e m'avancer sur un projet qui prenait du retard. Celui-ci malheureusement s'en est rendu compte de ma présence dans les locaux et m'a mise à pied 3 jours . Il est actuellement entrain d'engager une procédure de licenciement . Je voulais savoir si j'avais eu un accident du travail au moment des faits si la responsabilité de l'employeur est engagée? Merci pour votre réponse.( grâce à Dieu je n'ai pas eu d'accident pendant ces heures de travail)
En principe, un accident survenu à l'occasion du travail peut être reconnu comme un accident du travail, même si l'activité a été effectuée en dehors des horaires habituels. Toutefois, lorsque le salarié intervient de sa propre initiative, sans autorisation ni demande de l'employeur, l'appréciation dépend des circonstances précises.
La responsabilité de l'employeur n'est donc pas automatiquement engagée du seul fait que vous étiez présente dans les locaux de l'entreprise. Les juridictions examineront notamment si vous étiez effectivement en train d'exécuter un travail en lien avec votre activité professionnelle, si l'employeur avait connaissance ou non de cette pratique et si les conditions de reconnaissance d'un accident du travail sont réunies.
Enfin, le fait d'avoir travaillé sans autorisation peut, indépendamment de la question de l'accident du travail, constituer un manquement susceptible de donner lieu à une procédure disciplinaire, dont il appartiendra à l'employeur et, le cas échéant, au juge d'apprécier la proportionnalité.
Je vous remercie de bien vouloir mentionner que la question est résolue.
Cordialement.
#Meilleure réponseil y a 2 mois
Fra
Merci, vous avez répondu à ma question si particulière. Votre aide va m' être très précieuse. Je ne sais pas comment vous remercier. Je vous dois toute ma reconnaissance. Merci maitre vous irez loin car vous avez du talent.
il y a 2 mois
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.