Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Suspension de contrat : titre de séjour expiré, employeur en faute ?
Sujet (Cloturé) initié par Mysf55il y a 1 mois - 726 vues
Bonjour,
J'ai commencé un poste en CDD chez mon employeur le 1er mars. Mon titre de séjour (recherche d'emploi) a expiré le 20 mars, soit trois semaines après mon arrivée. J'avais déposé ma demande de renouvellement (pour un passeport talent) avant l'expiration, dès la signature de mon contrat.
Mon employeur a suspendu mon contrat le 20/03 en attendant que je reçoive le récépissé attestant que ma demande de renouvellement est en cours.
Or, l'article L.433-3 du CESEDA prévoit que toute personne ayant déposé sa demande de renouvellement avant l'expiration de son titre conserve ses droits sociaux, dont le droit de travailler, pendant trois mois après cette expiration. J'ai également trouvé un arrêt de la Cour de cassation (Cass. soc., 29 novembre 2023, n° 22-10.004) qui va dans ce sens, sous réserve d'avoir déposé la demande dans les deux mois précédant l'expiration.
Ma question : existe-t-il un texte ou une jurisprudence qui impose à l'employeur de connaître cette règle, notamment quand il recrute des étrangers ? Je m'appuie sur l'obligation de vigilance prévue aux articles L.8251-1 et L.5221-8 du Code du travail, qui semble s'appliquer tout au long de la relation de travail et pas seulement à l'embauche. Est-ce que cela suffit à établir que mon employeur n'aurait pas dû suspendre mon contrat, ou faut-il un autre fondement ?
J’ai fait une demande de renouvellement de mon titre de séjour le 23 juin à la préfecture du raincy (93) et celui ci va expirer le 23 aout 2025. la démarche est
Je souhaiterais être renseigner sur ma situation : en effet je possède actuellement un récépissé de renouvellement de titre de séjour salarié (1 ans) qui à expiré il
Ma carte séjour (passeport talent de 4 ans) va expirer le 27 octobre 2024, et j'ai bien fait une demande de renouvellement le 22 août 2024 (sans recevoir ni
Je suis une étudiante en alternance dont le titre de séjour a expiré sans réception de réponse de la préfecture, malgré ma demande de renouvellement soumise il y a 4
Je suis de nationalité algérienne et je suis en cdi. mon titre de séjour expirant le 17/01/2024. cela fait des mois que je tente de prendre un renouvellement de mon
Mon compagnon est etranger et avait un titre de sejour valide jusquen 2019. il a ete licencié de son travail a cette meme periode car son titre était arrivé à
Mon titre de séjour expire dans quelques semaines et je suis enceinte et en arrêt de travail. j’aimerais savoir si je peux me mettre en arrêt de travail jusqu’à
Je vous présente ma situation concernant le renouvellement de mon titre de séjour salarié à bobigny : 1. j'ai déposé mon dossier le 7 juillet 2025 à la
La suspension est irrégulière puisque vous avez déposé votre renouvellement avant l'expiration, vous conserviez légalement le droit de travailler pendant trois mois (art. L.433‑3 CESEDA), confirmé par la Cour de cassation, et l'employeur devait seulement vérifier la réalité du dépôt, ce qui suffit à établir que la suspension est fautive au regard du maintien du droit au travail et de l'obligation de vigilance.
Merci d'indiquer votre question comme résolue en cliquant sur le BOUTON VERT
#Meilleure réponseil y a 1 mois
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.