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étudiante étrangère - changement de statut et titre rece
Sujet initié par RIVONIRINA Manitriniainail y a 3 heures - 342 vues
Madame, Monsieur,
Je me permets de vous solliciter pour un conseil concernant ma situation administrative, à la suite de la fin de mon contrat d'alternance.
Ma situation actuelle : - Je suis actuellement titulaire d'une carte de séjour "étudiant", valable jusqu'au 17 décembre 2026. - J'ai effectué un an d'alternance au sein de mon entreprise d'accueil, dans le cadre d'un Master 2 RSE. Ce contrat d'alternance se termine le 11 septembre 2026. - Ma soutenance de mémoire est prévue le 10 septembre 2026. - Mon entreprise m'a proposé, à l'issue de l'alternance, un CDD de 6 mois renouvelable (dans la limite de 18 mois), pour le poste de chargée Expérience client et RSE, avec une prise de poste souhaitée le 12 septembre 2026, pour une rémunération brute mensuelle de 1 950 €. - À titre indicatif, ma rémunération devrait augmenter l'année prochaine, avec une évolution probable vers un CDI.
Je souhaiterais votre avis sur la meilleure démarche à suivre pour assurer la continuité de mon activité professionnelle dans ce contexte, entre une demande de titre recherche d'emploi ou création d'entreprise ou un changement de statut direct étudiant vers salarié.
Mes questions : 1. Puis-je légalement commencer à travailler dès le 12 septembre 2026 dans le cadre de ce CDD, alors que mon titre de séjour "étudiant" est encore valable et que je n'ai engagé aucune démarche de changement de statut ? Le quota de 964 heures annuelles applicable aux étudiants s'applique-t-il ici, et si oui, comment est-il calculé par rapport à mes heures d'alternance déjà effectuées ? 2. Est-il nécessaire, dans ma situation, de passer par un titre RECE cette année, ou puis-je effectuer directement un changement de statut étudiant vers salarié avec ce contrat et cette rémunération actuels ? Quelle option recommanderiez-vous compte tenu de l'évolution attendue de ma rémunération et de mon contrat (CDI) l'année prochaine ? 3. Existe-t-il un risque de rupture de droit au travail entre le 12 septembre et la mise en place effective de la solution retenue, et comment le sécuriser ?
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Bonjour, Je ne vous conseillerais pas de commencer à travailler dès le 12 septembre 2026. Votre titre de séjour étudiant n'est pas un titre de séjour salarié. Vous êtes soumis à des obligations des heures de travail annuelle que vous avez allé dépassé. Avec le CDD de 6 mois vous risquez de vous retrouver au delà des heures recommander. Il n'est pas important de passer par le RECE. Il n' y a pas risque de de rupture de contrat de travail car c'est votre contre d'alternance qui arrive à son terme et que la proposition de CDD n'a rien n'avoir avec cette alternance. C'est plutôt un contrat de travail. Je vous demande d'opter pour le changement de statut dès maintenant car vous avez un dossier favorable. Vous pouvez nous contacter pour être accompagner si vous le souhaitez. N'hésitez pas à dire si la question est résolue.
il y a 2 heures
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