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Je suis salariée d'une entreprise en tant que responsable régionale et je gère plusieurs boutiques.
Je viens de me rendre compte que mon contrat de travail prévoit une mobilité limitée à l'Île-de-France, alors que l'on m'a attribué deux boutiques situées en dehors de l'Île-de-France, et ce depuis environ deux ans.
J'ai donc envoyé un mail à mon employeur afin de demander un avenant à mon contrat mentionnant spécifiquement ces deux boutiques. J'ai également demandé qu'une augmentation financière soit prévue compte tenu de cette modification de mon périmètre.
Mon employeur m'indique qu'il n'est pas obligé de me verser une augmentation financière.
Dans ce contexte, est-ce que je peux demander à ne plus être responsable de ces deux boutiques, puisqu'elles ne semblent pas entrer dans le périmètre géographique prévu par mon contrat ? Et si oui, quelles démarches dois-je effectuer pour le faire correctement sans me mettre en faute vis-à-vis de mon employeur ?
Je suis un informaticien et j'ai travaillé chez une ssii comme consultant avant que j'ai démissionné et j'ai rejoint une autre ssii, mon ancien employeur à lever la clause de
La clause de mobilité est la stipulation d'un contrat par laquelle un salarié accepte à l'avance que son lieu de travail puisse être modifié et d'exercer ses fonctions dans
Bien évidemment, vous pouvez refuser d'intervenir sur les boutiques qui ne sont pas dans votre périmètre géographique.
Toutefois, le fait que pendant deux ans, vous acceptez dans ce périmètre sans exiger une contrepartie financière, peut être interprété comme l'acceptation tacite du périmètre.
Pour être en règle, vous informez par lettre recommandée votre employeur que vous ne pouvez plus intervenir dans ces deux boutiques et vous lui laissez un préavis de 3 ou même 6 mois , pour qu'il trouve, un autre responsable.
Si votre contrat stipule une mobilité géographique limitée, vous pouvez effectivement refuser d'assumer des responsabilités qui ne correspondent pas à cette clause.
Vous devez cependant formaliser votre demande par écrit et par courrier RAR en expliquant que ces boutiques ne relèvent pas de votre périmètre contractuel.
À cette fin, vous pouvez vous référer à l'article L. 1222-6 du Code du travail, qui précise que toute modification substantielle du contrat nécessite l'accord du salarié.
Vous pourriez également proposer un avenant à votre employeur afin régulariser la situation.
Merci d'indiquer que la question est résolue.
il y a 22 heures
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