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Question concernant la réduction du temps de travail et le renouvellement
Sujet initié par Sarahil y a 8 heures - 465 vues
Bonjour,
Madame, Monsieur,
Je souhaiterais obtenir une information concernant le renouvellement d'un titre de séjour portant la mention « salarié ».
Si une personne a obtenu son titre de séjour « salarié » sur la base d'un CDI à 39 heures par semaine et a travaillé pendant un an à temps plein, puis signe par la suite un avenant avec le même employeur réduisant la durée de travail à 19 heures par semaine, est-il possible de renouveler le titre de séjour « salarié » avec ce contrat à 19 heures ?
Le fait d'avoir travaillé auparavant pendant un an à 39 heures et d'avoir ensuite un contrat à 19 heures a-t-il une incidence sur le renouvellement du titre de séjour ?
Je souhaiterais également savoir si une nouvelle autorisation de travail est nécessaire en cas de réduction de la durée hebdomadaire de travail, alors que l'employeur, le CDI et le poste restent inchangés.
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📌 Le passage d'un CDI de 39 heures à 19 heures n'empêche pas automatiquement le renouvellement d'un titre « salarié ». La préfecture vérifiera toutefois que l'emploi est réel et durable, que la rémunération respecte les règles applicables et que les conditions ayant permis la délivrance initiale restent suffisamment établies.
Le fait d'avoir travaillé un an à temps plein est favorable pour démontrer la stabilité professionnelle, mais le renouvellement sera apprécié au regard de la situation existant au moment de la demande. Une baisse importante du temps de travail et du salaire peut donc entraîner une demande d'explications ou de pièces complémentaires.
🧾 Il faudra joindre l'avenant signé, les bulletins de salaire récents, le contrat initial, une attestation de l'employeur et tout document expliquant la réduction du temps de travail.
⚠️ Le maintien du même employeur, du même poste et du même CDI limite le risque qu'une procédure entièrement nouvelle soit exigée. Néanmoins, cette modification substantielle doit être déclarée loyalement et l'employeur doit vérifier si une actualisation ou une nouvelle autorisation de travail est nécessaire au regard de l'autorisation initiale et des conditions exactes de l'emploi.
Merci de confirmer que la question a été résolue en cliquant sur le BOUTON VERT svp. Bon courage ! Cordialement, Me KAYEMBE Avocat au Barreau de Paris
il y a 7 heures
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