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En principe, le congé pour décès doit être pris au moment du décès ou dans une période proche de celui-ci. Il n'est pas destiné à être reporté plusieurs mois plus tard du seul fait que le salarié était en arrêt maladie.
Toutefois, lorsque le décès intervient pendant un arrêt de travail, la situation mérite d'être examinée plus précisément, notamment selon la nature de l'arrêt, les dispositions de votre convention collective et les éventuelles règles applicables dans votre entreprise.
Il faut également vérifier si votre convention collective prévoit des dispositions plus favorables que le minimum légal de 3 jours prévu par l'article L. 3142-4 du Code du travail.
Dans votre cas, puisque le décès remonte à mars et que vous avez repris le travail seulement récemment, je vous conseille de demander rapidement à votre employeur s'il accepte que ces jours soient pris à votre reprise. Vous ne pouvez toutefois pas nécessairement les imposer plusieurs mois après le décès si aucun texte ne prévoit ce report.
Si votre employeur refuse, vérifiez surtout la convention collective applicable, car elle peut prévoir des modalités particulières concernant la prise de ces jours lorsque le salarié était absent au moment du décès.
Merci d'indiquer que j'ai répondu à votre question si tel est le cas.
il y a 1 jour
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