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Cumul d’un contrat d’apprentissage et d’un cddu – titre de séjour étudiant
Sujet initié par Momoil y a 14 heures - 1455 vues
Bonjour Maître,
Je suis étudiant étranger en France, actuellement en alternance dans le cadre d'un contrat d'apprentissage de 35 heures par semaine. En parallèle de mon alternance, j'ai commencé à travailler chez RGIS en tant qu'inventoriste, avec des **CDD à usage (CDDU)**. Les missions RGIS sont ponctuelles, avec un minimum d'environ 5 heures par inventaire.
Je souhaiterais savoir si j'ai légalement le droit de cumuler mon contrat d'apprentissage de 35 h/semaine avec cette activité salariée chez RGIS. En particulier, si je travaille par exemple 7 heures en alternance puis 5 heures chez RGIS le même jour, soit 12 heures de travail dans la journée, est-ce autorisé au regard des règles sur la durée maximale du travail et le cumul de plusieurs emplois ?
Je voudrais également savoir si les heures effectuées chez RGIS sont prises en compte dans la limite de 964 heures annuelles applicable aux étudiants étrangers titulaires d'un titre de séjour « étudiant », et surtout si ce cumul peut avoir une conséquence sur le **renouvellement de mon titre de séjour**.
Enfin, pourriez-vous m'indiquer quelles limites je dois respecter concernant le nombre d'heures par jour, par semaine et par an, en tenant compte de mon apprentissage et de mes CDDU chez RGIS ?
📌 Le cumul de deux emplois doit respecter à la fois les règles du droit du travail et celles attachées à votre titre de séjour. Une alternance de 35 heures occupe déjà un temps complet ; ajouter un CDDU peut dépasser les durées maximales de travail et les temps de repos obligatoires.
⚠️ Pour un étudiant étranger, le plafond annuel de travail autorisé doit également être vérifié. L'apprentissage peut relever d'une autorisation spécifique et le second employeur ne peut pas présumer qu'elle couvre une autre activité.
🧾 Informez les deux employeurs et contrôlez les clauses d'exclusivité, les horaires cumulés, le repos quotidien et hebdomadaire ainsi que l'autorisation de travail applicable au CDDU.
✅ Une activité accessoire n'est envisageable que si toutes ces conditions sont respectées. Un dépassement non régularisé peut exposer les employeurs et fragiliser le renouvellement de votre titre.
Merci de confirmer que la question a été résolue en cliquant sur le BOUTON VERT svp. Bon courage ! Cordialement, Me KAYEMBE Avocat au Barreau de Paris
il y a 34 minutes
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