Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Renouvellement de titre de séjour salarié avec un cdd
Sujet initié par Fatihail y a 8 heures - 497 vues
Bonjour,
Je travaille actuellement avec un cdd qui termine le 16/01/2027. J'ai un titre de séjour salarié valable jusqu'au 03/12/2026, j'ai un rdv à la préfecture le 16/11/2026 pour le renouvellement est ce même avec cet contrat qui termine en janvier je peux avoir quand une longue prolongation qui va me permettre de chercher une autre opportunité. Sinon est ce que je peux renouveler avec la situation de chômage ou non ?
Je me permets de vous écrire car j'ai une question concernant mon titre de séjour actuel. j'ai un titre de séjour salarié pluriannuel de 4 ans, valable jusqu'en 2029
Je suis arrivé en france en 2018 en tant qu’étudiant. j’ai obtenu deux diplômes de master, puis j’ai obtenu une carte de séjour « recherche d’emploi/création
Je suis actuellement en cdd avec un titre de séjour "travailleur temporaire". mon entreprise me propose de reconduire mon contrat, mais en cdi. les informations
En tant qu'étudiant étranger en m2, titulaire d'un visa long séjour expirant fin août, et souhaitant effectuer un changement de statut avec un contrat à
Je suis actuellement en contrat cdd qui se terminera le 25/09/2024. mon titre de séjour actuel est une carte de séjour temporaire mention salarié qui expirera le
Je suis actuellement titulaire d’un titre de séjour "salarié", qui arrive à expiration le 2 février 2026. j’ai perdu mon premier emploi en mars 2024, puis retrouvé un
Avec un CDD qui se termine le 16 janvier 2027, la situation est différente selon la mention exacte de votre titre actuel.
Si votre titre porte bien la mention « salarié », le renouvellement n'est pas nécessairement limité à la durée restante de votre CDD. Le CESEDA prévoit notamment une protection en cas de perte involontaire d'emploi et les pièces à fournir permettent également de renouveler le titre lorsque le contrat a pris fin.
En revanche, si votre situation relève en réalité du statut « travailleur temporaire » parce que votre emploi est en CDD, le principe est différent : le titre est normalement délivré pour une durée correspondant à celle du CDD, dans la limite d'un an, et renouvelé pour une durée identique à celle du contrat.
Donc, avec un CDD allant jusqu'au 16 janvier 2027, il ne faut pas partir du principe que la préfecture vous donnera automatiquement un titre long vous permettant de chercher librement un autre emploi.
Concernant le chômage : oui, une situation de chômage involontaire peut être prise en compte pour le renouvellement d'un titre « salarié ». Le dossier prévoit expressément la possibilité de produire l'attestation de l'ancien employeur destinée à France Travail ainsi que l'avis de situation France Travail.
En revanche, il faut bien distinguer chômage involontaire et démission : si vous quittez volontairement votre CDD ou refusez une poursuite de contrat, la situation n'est pas la même.
Enfin, si votre objectif est de pouvoir changer d'employeur après le renouvellement, attention : une carte « salarié » ou « travailleur temporaire » n'autorise pas automatiquement n'importe quel nouvel emploi. Une nouvelle autorisation de travail peut être nécessaire pour chaque nouveau contrat.
Dans votre cas, je regarderais donc en priorité la mention exacte inscrite sur votre titre actuel (« salarié » ou « travailleur temporaire »). C'est elle qui permet de déterminer si vous pouvez obtenir un titre plus long et ce qui se passera à l'expiration de votre CDD.
Merci d'indiquer que j'ai répondu à votre question si tel est le cas.
#Meilleure réponseil y a 7 heures
Fatiha
Bonjour Maître,
Oui, mon titre de séjour actuel porte bien exactement la mention « salarié ».
Je l'avais obtenu à la suite d'un CDI, mais après l'obtention du titre, je n'ai pas validé ma période d'essai avec cet employeur. J'ai donc changé d'emploi et je travaille actuellement avec un autre employeur en CDD. J'ai également obtenu une autorisation de travail pour ce nouvel employeur.
Mon titre expire le 3 décembre 2026, tandis que mon CDD actuel se termine le 16 janvier 2027. Ce CDD avait initialement pour objectif une embauche en CDI, mais mon employeur m'a récemment indiqué qu'il pourrait finalement ne pas avoir le budget nécessaire pour cette embauche.
Merci beaucoup
il y a 7 heures
Cliquez ici pour ajouter un commentaire
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.