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Je suis actuellement en CDI dans une entreprise de BTP d'environ 100 salariés. Je suis employée en tant qu'assistante administrative technique. Aujourd'hui, je souhaite créer mon auto-entreprise tout en conservant mon CDI. L'idée serait de proposer un accompagnement administratif et financier aux petites entreprises, notamment aux petits artisans (sans me substituer au rôle d'un cabinet comptable). Mon contrat de travail ne dispose d'aucune clause, seulement un article d'obligation de loyauté (article L. 1222-5 du code du travail). Mes clients potentiels ne seront pas les clients de la société pour laquelle je travaille actuellement (puisque ce sont des promoteurs immobiliers, des services de l'Etat...), ni des fournisseurs, ni même des sous-traitants avec qui l'entreprise travaille. Bien entendu, je n'exercerai pas sur mon lieu de travail ni sur mon temps de travail. Je souhaite votre avis sur la "faisabilité légale" de ce projet. Et sur ce que mon employeur actuel n'aura pas le droit de faire s'il découvre ce projet. Merci.
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J'aurai voulu savoir si un salarié en arret maladie (suite à harcèlement moral) peut créer sa micro entreprise ,malgré la présence de clauses d'exclusivité
Un salarié peut en principe cumuler un CDI avec une activité indépendante dès lors qu'il respecte les règles sur le cumul d'emplois et surtout son obligation de loyauté, qui lui interdit de se livrer à une activité concurrente effective ou de porter atteinte aux intérêts de l'entreprise, même sans clause d'exclusivité ou de non‑concurrence.
Est sanctionné la création d'une structure directement concurrente et active pendant le contrat (faute grave possible), mais admet la préparation et même l'immatriculation d'une société si l'exploitation concurrente ne commence qu'après la fin du contrat ou si aucune concurrence effective ni détournement de clientèle n'est caractérisé.
Dans votre cas, si vous respectez strictement vos horaires de travail, n'utilisez aucun moyen de l'employeur, ne visez ni la même clientèle ni les mêmes partenaires, et n'exercez aucune activité qui puisse être analysée comme concurrente ou nuisant à l'organisation ou à l'image de l'entreprise, le cumul d'activité est en principe légalement possible au regard de l'obligation de loyauté.
L'employeur ne peut pas, en l'absence de clause d'exclusivité, vous interdire par principe toute activité secondaire ni vous sanctionner pour le seul fait de créer une micro‑entreprise ; en revanche, il pourrait légitimement vous mettre en cause s'il démontre un manquement concret à la loyauté par une concurrence déloyale, l'utilisation de votre temps de travail ou des moyens de l'entreprise, désorganisation de votre poste, atteinte aux intérêts de l'entreprise ou à sa réputation
Merci de valider ma réponse si elle vous convient,
N'hésitez pas à me contacter pour plus de précisions.
📌 En principe, vous pouvez cumuler votre CDI avec une micro-entreprise si votre contrat ne comporte pas de clause d'exclusivité ou de non-concurrence applicable. Vous restez toutefois tenue par une obligation de loyauté envers votre employeur.
✅ Votre projet paraît juridiquement envisageable dès lors que vous exercez exclusivement hors de votre temps et de votre lieu de travail, avec votre propre matériel, sans utiliser les fichiers, méthodes, informations confidentielles ou relations commerciales de l'entreprise. Le fait de viser une clientèle différente est un élément favorable.
⚠️ Vérifiez néanmoins votre convention collective, le règlement intérieur et les éventuelles chartes internes. Évitez toute prestation susceptible de concurrencer, même indirectement, l'activité de votre employeur ou de créer un conflit d'intérêts. Votre activité d'accompagnement financier devra également rester clairement distincte des actes relevant de professions réglementées, notamment la tenue ou la révision de comptabilité pour le compte de tiers.
🧾 Sauf règle interne particulière, vous n'avez pas nécessairement à obtenir l'autorisation de l'employeur en l'absence de clause restrictive. Une information écrite peut cependant sécuriser la situation si le périmètre des activités risque d'être proche, en décrivant précisément la clientèle et les prestations exclues.
Votre employeur ne peut pas vous sanctionner uniquement parce que vous avez créé une activité licite exercée en dehors du travail. En revanche, une sanction pourrait être envisagée s'il démontre une concurrence déloyale, un détournement de clientèle, l'utilisation de données de l'entreprise, une violation de la durée maximale du travail applicable au cumul d'activités ou un impact concret sur l'exécution de votre CDI.
Merci de confirmer que la question a été résolue en cliquant sur le BOUTON VERT svp. Bon courage ! Cordialement, Me KAYEMBE Avocat au Barreau de Paris
#Meilleure réponseil y a 3 heures
EE_31
Bonjour, Merci pour votre réponse. Qu'entendez-vous par "Évitez toute prestation susceptible de concurrencer, même indirectement "?
il y a 3 heures
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