Demande d'avis personnalisé sur ma situation professionnelle
Bonjour,
Je suis actuellement en arrêt de travail en lien avec un épuisement professionnel et des risques psychosociaux. Ma situation résulte de difficultés qui durent depuis plusieurs années, malgré plusieurs alertes de ma part.
1. Mon dossier comporte-t-il des éléments juridiquement exploitables ?
Avec mes alertes de fin 2022 et de début 2023, mon mail du 6 janvier 2023, ma démarche de 2024 auprès de la médecine du travail que je n'ai pas finalisé de peur des représailles de mon N+2, la médiation d'avril 2025, mes échanges avec la direction en 2026 et les éléments de l'enquête RPS collective, quels faits méritent d'être examinés et quelles preuves sont encore nécessaires ?
2. L'employeur a-t-il pu manquer à ses obligations ?
Au vu des alertes successives et de l'absence d'amélioration que je décris, y a-t-il des éléments permettant d'interroger le respect de ses obligations en matière de santé et de sécurité, de prévention des risques psychosociaux et de traitement des alertes ?
3. Quelle démarche est la plus prudente dans ma situation ?
Compte tenu de mon état de santé, de la position de la médecine du travail, du changement de service envisagé et du contexte managérial, quels seraient les avantages et les risques juridiques des différentes démarches ? Que dois-je faire, ou éviter de faire, avant de contacter la direction ?
4. Comment aborder une éventuelle séparation avec l'entreprise ?
Si je souhaite explorer une rupture conventionnelle, comment puis-je le faire sans compromettre mes droits ni me retrouver en position défavorable ? Existe-t-il des précautions particulières compte tenu des alertes et de mon arrêt de travail ?
5. Que dois-je conserver et préparer dès maintenant ?
Parmi mes mails, mon tableau des dysfonctionnements, les témoignages possibles, les comptes rendus et les documents relatifs aux alertes collectives, quelles pièces sont les plus importantes ? Comment les conserver et les utiliser correctement ?
Merci de vos réponses
Je suis actuellement en arrêt de travail en lien avec un épuisement professionnel et des risques psychosociaux. Ma situation résulte de difficultés qui durent depuis plusieurs années, malgré plusieurs alertes de ma part.
1. Mon dossier comporte-t-il des éléments juridiquement exploitables ?
Avec mes alertes de fin 2022 et de début 2023, mon mail du 6 janvier 2023, ma démarche de 2024 auprès de la médecine du travail que je n'ai pas finalisé de peur des représailles de mon N+2, la médiation d'avril 2025, mes échanges avec la direction en 2026 et les éléments de l'enquête RPS collective, quels faits méritent d'être examinés et quelles preuves sont encore nécessaires ?
2. L'employeur a-t-il pu manquer à ses obligations ?
Au vu des alertes successives et de l'absence d'amélioration que je décris, y a-t-il des éléments permettant d'interroger le respect de ses obligations en matière de santé et de sécurité, de prévention des risques psychosociaux et de traitement des alertes ?
3. Quelle démarche est la plus prudente dans ma situation ?
Compte tenu de mon état de santé, de la position de la médecine du travail, du changement de service envisagé et du contexte managérial, quels seraient les avantages et les risques juridiques des différentes démarches ? Que dois-je faire, ou éviter de faire, avant de contacter la direction ?
4. Comment aborder une éventuelle séparation avec l'entreprise ?
Si je souhaite explorer une rupture conventionnelle, comment puis-je le faire sans compromettre mes droits ni me retrouver en position défavorable ? Existe-t-il des précautions particulières compte tenu des alertes et de mon arrêt de travail ?
5. Que dois-je conserver et préparer dès maintenant ?
Parmi mes mails, mon tableau des dysfonctionnements, les témoignages possibles, les comptes rendus et les documents relatifs aux alertes collectives, quelles pièces sont les plus importantes ? Comment les conserver et les utiliser correctement ?
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