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Sujet initié par sab.medj2024@gmail.comil y a 12 heures - 300 vues
Bonjour,
Je suis actuellement étudiante de nationalité algérienne et je termine en décembre 2026 une formation MBA en Ressources humaines et Recrutement. Je suis donc titulaire d'un titre de séjour étudiant valable jusqu'en février 2027.
Par ailleurs, j'ai obtenu en 2025 un diplôme de Master 2, titre RNCP de niveau 7, Manager des organisations mention management, finance, droit.
J'ai récemment trouvé un CDI en tant que Chargée des ressources humaines et de l'administration des ventes (ADV). Mon employeur a déposé une demande d'autorisation de travail en indiquant une prise de poste prévisionnelle en janvier 2027, soit après la fin de mes études actuelles.
Je souhaiterais donc obtenir des éclaircissements sur les points suivants :
1. Est-il possible d'obtenir une autorisation de travail pour un CDI sur la base de mon diplôme de Master 2 obtenu en 2025, alors même que je suis actuellement inscrite dans une autre formation et titulaire d'un titre de séjour étudiant ?
2. Existe-t-il un risque de refus de l'autorisation de travail en raison d'un manque de cohérence ou de lien entre mon diplôme de Master 2 (Management, Finance et Droit) et le poste proposé de Chargée des ressources humaines et ADV ? Je tiens également à préciser que j'ai fait 2 ans d'alternance en tant que RH qui sont bien mentionnés sur mon CV.
J’ai une situation délicate liée à mon emploi et à mon titre de séjour en france. voici le contexte : • je possède actuellement un titre de séjour salarié. • j’ai
Je souhaiterais savoir s'il y a des personnes ont passés par cette situation. mon employeur à oublier de déposer mon demande d'autorisation de travail en
Je suis titulaire d’un titre de séjour pluriannuel (4 ans), mention « salarié », valable jusqu’en novembre 2028. je travaille actuellement dans un lycée privé comme
J'ai déposé un dossier métier en tension à la préfecture des bouches du rhône. j'ai reçu un récépissé de 6 mois début du mois avec autorisation de travail
En règle générale, la situation des ressortissants algériens est régie en priorité par l'accord franco-algérien du 27 décembre 1968, qui prévaut sur une partie des règles du code de l'entrée et du séjour des étrangers et du droit d'asile. Le passage d'un titre étudiant à un titre salarié, appelé changement de statut, obéit donc à des règles propres qu'il convient de vérifier attentivement.
En principe, l'administration apprécie notamment l'adéquation entre la qualification du candidat, son expérience professionnelle et le poste proposé, ainsi que les conditions de l'emploi. Le fait de suivre une autre formation n'empêche pas nécessairement la demande, sous réserve des circonstances de l'espèce. Il est utile de réunir vos diplômes, vos attestations d'alternance, la fiche de poste détaillée et le contrat, afin de démontrer la cohérence de votre parcours, et d'anticiper le dépôt de votre demande avant l'expiration de votre titre actuel.
Ces informations vous sont fournies à titre uniquement indicatif et général et ne sauraient constituer une consultation juridique personnalisée, la présente réponse doit impérativement être adaptée à votre situation avant toute prise de décision.
Je vous recommande en tout état de cause de faire appel à un avocat près de chez vous intervenant dans le domaine du droit concerné par votre problématique.
Je me tiens à votre entière disposition pour plus de précision concernant votre dossier, n'hésitez pas à me contacter au besoin.
Si j'ai répondu à votre question, merci de bien vouloir indiquer que cette question est résolue en cliquant sur le BOUTON VERT.
Bien cordialement,
Axel PITTAVINO Avocat inscrit au Barreau des Hautes-Alpes
il y a 3 heures
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