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Sujet (Cloturé) initié par Lilouil y a 11 ans - 5760 vues
Bonjour,
Alors je vous explique mon cas , je travail dans une grande enseigne dédiée a la vente de chaussures et maroquinnerie depuis bientôt 2 ans. Je suis actuellement en Cdi 25h, ma collègue qui avait le contrat en 35h à demissioné. Lorsqu'elle a demissioné j'etais en arret maladie, le jour de mon retour ma responsable de boutique a fait signer le Cdi 35H a une personne externe. Ma question est : le Cdi me revenait-il en priorité ? Ou bien a-t-elle eu le droit de faire signer quelqu'un d'autre ?
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Je suis française, j'ai créé ma micro-entreprise en france et promeus une formation américaine en ligne. j'ai commencé à le présenter à des clients français
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2 réponses
ORTS
Bonjour,
Le Code du travail prévoit une priorité de passage à temps plein pour les salariés à temps partiel, dès lors que l'emploi relève de la même catégorie professionnelle ou qu'il s'agit d'un emploi équivalent.
Toutefois, l'employeur n'a l'obligation de porter à votre connaissance l'existence ou la vacance d'un tel poste que si vous l'avez informé de votre souhait d'augmenter votre temps de travail.
Si tel n'est pas le cas, vous ne pouvez pas reprocher à votre employeur de ne pas vous avoir proposé le poste à 35 heures hebdomadaires.
En revanche, si votre employeur était informé de votre souhait de travailler à temps plein et que les deux postes sont comparables ou identiques, il aurait dû vous proposer le poste en priorité.
Cordialement
#Meilleure réponseil y a 11 ans
Lilou
Merci, vous avez répondu à ma question.
il y a 11 ans
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