Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Quelle est la valeur d'une promotion orale accompagnée d'une réelle prise de poste sans nouveau contrat ?
Sujet (Cloturé) initié par dumbolcoqil y a 10 ans - 9959 vues
Bonjour, Cela fait bientot six ans que je travaille dans une entreprise de btp de + de 10 salariés . Il y a cinq ans mon employeur m'a proposé oralement de passé chef d'équipe , ce que j'ai accepté avec une petite augmentation de salaire à la clef . Donc j'ai pris ma nouvelle fonction aux sérieux et effectuer le role de chef d'équipe (organisation de chantier , réunions avec les élus , commandes de pièces et gérer 3 ou 4 collègues selon les chantiers etc ...) . mais depuis peu mes relations avec mon employeur se sont dégrader , donc j'aurai voulu savoir si il était possible de justifier cette promotion orale devant les prud'homme , inspection du travail ou autre? .merci de votre réponse . cordialement.
Comment contraindre l'annonceur à respecter ses promesses publicitaires en considérant celles-ci comme faisant partie du contrat qu'elles ont incité? la jurisprudence ainsi
Je suis chef d équipe en tuyauteries soudure ma société envoye un mail au client sur un gros chantiers et me nomme chef de chantier afin de pouvoir récupérer les
J’ai été embauchée il y a un an dans l’entreprise dans laquelle je suis toujours actuellement. lors de mon embauche le directeur et directeur adjoint m’avait dit que
Je vous écris car je rencontre une situation dans laquelle je suis un peu confus. désolé ça va être un peu long je suis salarié d'une société a au poste de
Le licenciement ne peut être valablement notifié verbalement. l'employeur qui prend l'initiative de rompre le contrat de travail doit mettre en oeuvre la procédure prévue à
J'ai déposé une demande de titre de sejour vie privée et familiale, ma conjointe à un titre de sejour de 10 ans et nous avons un enfants, dans le dossier
Nous sommes 2 salariés a avoir été informés verbalement le mardi 22/07 que nous arrêtions de travailler le 24/07au soir nous n avons reçu aucune lettre recommandée ni
Une question en droit du travail ?
Nos avocats vous répondent gratuitement
83%
de réponse
2 réponses
GILLET
Bonjour, Compte-tenu du fait que les relations sont tendues, il semble utile que vous preniez acte de la situation par écrit auprès de votre employeur. Vous faîtes un courrier qui reprend l'historique et détaille les fonctions que vous occupez, et vous demandez une modification rétroactive de votre fonction, votre coefficient et votre rémunération (qui doit être au moins égale à celle prévue pour un chef d'équipe par la convention collective) Attention, votre demande de rappel ne peut excéder trois ans, délai de prescription des demandes. Cordialement.
#Meilleure réponseil y a 10 ans
dumbolcoq
Merci, vous avez répondu à ma question. je vous tiens au courant de l'évolution de ma situation cordialement
il y a 10 ans
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.