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Si cet avenant constitue une modification substantielle de vos conditions de travail justifiées par des motifs économiques, votre employeur peut vous licencier économiquement en cas de refus, à condition de respecter la procédure adéquate. Si cet avenant porte sur un élément n'affectant pas la vie économique de l'entreprise ou ne créant pas une désorganisation de votre service, votre refus motivé ne doit pas être sanctionné. A défaut, vous pourriez saisir le conseil de prud'homme. Vous pouvez demander conseil à l'inspection du travail qui, selon le cas, avisera l'employeur de ce qu'il peut ou ne peut pas faire. Votre bien dévouée.
#Meilleure réponseil y a 10 ans
elena
Merci d après vos explications je vais signer cet avenant...
il y a 10 ans
TANGALAKIS
Bonjour,
Quelques réponses selon le cas dont vous relevez :