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Sujet (Cloturé) initié par Nerdannelil y a 10 ans - 5772 vues
Bonjour,
Ma question concerne des droits. Je trouve souvent des emplois qui sont à l autre bout de la France . Je travaille dans le tourisme, convention collective de l hôtellerie ou bien tourisme social. Je vis dans les Alpes Maritimes et pour mon dernier emploi j ai travaille en Alsace. En gros 900km de route et 200€ de frais entre l essence, péages, hôtel. Je voulais savoir s il existait un texte, un article du code du travail, indiquant qu un employeur doit défrayer les employés qui viennent de loin pour prendre leur poste et le quitter. Il ne s agit donc pas de déplacements quotidiens. Quand on dépense cette somme pour un SMIG ça fait mal.
Lors d’une procédure judiciaire : - une audience a été plaidée puis délibérée pour empêchement du magistrat. - lors de la deuxième audience, je me suis déplacé et ai
Séparé depuis 6 mois de la mère de mon enfant, nous engageons une procédure de divorce à l'amiable (en cours). pour des raisons professionnelles, j'ai dû
Je suis actuellement en pleine procédure de divorce et ma toujours épouse a un avocat sur paris et moi sur toulouse. j'ai signé une convention avec mon avocat
Je suis divorcé depuis janvier 2015. lors de notre divorce, mon ex-femme et moi habitions à une distance de 35 km l'un de l'autre. pour des raisons professionnelles
Je suis actuellement en instance de divorce et j'effectue beaucoup de déplacements professionnels depuis 15 ans. les remboursements de frais de deplacement par
Je me permet de vous contacter car actuellement je suis divorcé et j'ai mes enfants en garde alterné . mais le soucis est que mon ex femme habite a l'autre
J’ai fais intervenir un chauffagiste pour ma chaudière en panne, il est venu le 3 novembre constater. le devis a été signé ce jour pour commander la pièce à changer
Ds le jugement de divorce, aucune information sur le frais de déplacement. pourriez vous me dire si les frais sont partagé ou pas ds ce cas. merci beaucoup merci de
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2 réponses
GILLET
Bonjour, Si ce sont de frais exposés au moment de la candidature d'embauche, il n'y a pas d'obligations. cela est à voir avec l'entreprise avant l'entretien. Si ce sont des frais exposés pendant le contrat de travail pour retourner le week-end chez vous, il n'y pas d'obligations non plus sauf règle plus favorable au sein de l'entreprise qui ne peut être responsable de la situation de votre domicile dés lors que ce n'est pas elle qui l'a fixé. Cordialement.
#Meilleure réponseil y a 10 ans
Nerdannel
Merci, vous avez répondu à ma question.
il y a 10 ans
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