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Sujet (Cloturé) initié par Steveil y a 10 ans - 5669 vues
Bonjour,
Est-ce qu'on peut considérer comme faute grave de licenciement la violation des règles internes de mon employeur (la société routière) de sortir sur le boulevard périphérique à Paris (prévu par CDI) ? C'était qu'une seule fois et ça n'a pas causé aucun dommage à la société et n'avait eu des conséquences matérielles ; juste constatation par la police.
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4 réponses
Gutierrez
Bonjour,
Il peut s'agir que d'une seule et unique faute pour qu'elle soit qualifiée de grave, pas besoin qu'il y en ait plusieurs.
C'est l'employeur qui décide de l'intensité de la faute (simple, grave ou lourde) et si vous n'êtes pas d'accord avec cette qualification, vous pouvez toujours saisir le conseil de prud'hommes.
Quant à caractériser si la faute mérite d'être grave ou non, il faut consulter un conseil qui vous renseignera après recherche jurisprudentielle.
Cordialement
il y a 10 ans
Gutierrez
Chaque dossier est apprécié au cas par cas, une solution pour un dossier peut ne pas être vraie pour un autre dossier
#Meilleure réponseil y a 10 ans
Steve
Merci pour votre réponse, Maître.
il y a 10 ans
Steve
Merci, vous avez répondu à ma question.
il y a 10 ans
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