Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
J?aimerai savoir quel est le délai pour saisir les prud?hommes lorsque votre poste est proposée à une autre personne pendant un congé maternité ? j?ai été mise au
Je suis étudiante étrangère et je souhaite avoir un avis sur mon renouvellement de titre de séjour qui expire en juillet. j’ai un bachelor en analyse biomédicale (à
Je suis cadre dans le secteur privée. avant mon départ en congés maternité je coordonnais l'activité d'un pôle au sein de mon entreprise. mon supérieur
Je suis actuellement au poste de responsable ordonnancement (convention de la métallurgie) avec la cotation f12. le directeur m'a convoqué en me proposant de
Suite à une réorganisation, mon employeur me propose un nouveau poste : iso hiérarchie et iso salaire; cependant, c'est un poste de manager d'une petite
Vous indiquez une rétrogadation et un harcèlement moral. La rétrogradation est-elle une sanction disciplinaire en raison d'un comportement? Le harcèlement moral est-il la conséquence ou la suite de cette rétrogradation?. Vous avez la possibilité de vous protéger et de demander la rupture du contrat de travail aux torts de l'employeur. Mais vous avez besoin de preuves. Contactez l'inspection du travail Faites vous assister d'un avocat. Cordialement Ariel DAHAN Avocat #Droit-du-Travail
il y a 10 ans
Cliquez ici pour commenter la réponse ci-dessus
DIGIURO
Bonsoir, Vous êtes toujours en arrêt de travail depuis 4 mois. Si vous pensez que la reprise est prématurée à ce stade, prenez alors RDV avec le médecin du travail pour une visite de pré-reprise. Cette visite peut être effectuée à la demande du salarié même pendant son arrêt maladie et surtout à l'insu de l'employeur. A l'occasion de la visite de pré-reprise, il vous faudra convaincre le médecin du travail du bien fondé de votre prolongation d'arrêt de travail. Sachez que l'avis du médecin du travail prime sur l'avis du médecin conseil de la CPAM. Il est fréquent que le médecin du travail écrive au médecin Conseil de la CPAM pour appuyer la demande de prolongation de l'arrêt de travail du salarié. J'espère avoir répondu à votre question.
il y a 10 ans
Cliquez ici pour commenter la réponse ci-dessus
Répondre à la question de Amenda
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.