Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Sujet (Cloturé) initié par Nany Orlusamil y a 6 ans - 1911 vues
Bonjour J?aimerai savoir quel est le délai pour saisir les prud?hommes lorsque votre poste est proposée à une autre personne pendant un congé maternité ? J?ai été mise au placard à mon retour de congé maternité et mes responsabilités ont été transmises à une autre personne .Mon salaire à diminué et mes avantages ont été supprimés (j?avais un véhicule de fonction). Cela s?est passé en 2013. Je sais que j?aurai dû agir avant mais je venais d?accoucher et je ne savais pas trop quoi faire .le délai pour faire valoir mes droits est il dépassé ? Merci pour votre retour
Je suis cadre dans le secteur privée. avant mon départ en congés maternité je coordonnais l'activité d'un pôle au sein de mon entreprise. mon supérieur
Je suis revenue de congés de maternité le 11 septembre ( +congés payés post maternité). ma responsable m’a évoqué la possibilité de changer de poste puis me l’a
Je me permets de vous ecrire afin de vous exposer une situation rencontrée à mon retour de congé maternité, laquelle a aujourd’hui un impact significatif sur
Suite à une réorganisation, mon employeur me propose un nouveau poste : iso hiérarchie et iso salaire; cependant, c'est un poste de manager d'une petite
Je suis actuellement au poste de responsable ordonnancement (convention de la métallurgie) avec la cotation f12. le directeur m'a convoqué en me proposant de
Actuellement salarié dans une entreprise de plus de 50 personnes en tant que coordinateur logistique, mon nouveau responsable voudrait supprimer mon poste
Malheureusement, pour contester les conditions d'exécution de votre contrat de travail, le délai de prescription est de deux ans et débute à compter du jour ou vous aviez connaissance des faits.
En matière de salaire, le délai est de trois ans.
Partant, si les faits évoqués datent effectivement de l'année 2013, vous ne pourrez les contester devant le Conseil de prud'hommes.
Si toutefois ceux-ci ont perduré postérieurement à cette date et ont pris fin récemment (durant ses deux dernières années), une action sera envisageable.
Je vous invite à vous rapprocher d'un avocat afin d'évoquer plus en détail l'historique de votre situation pour vérifier ce point.
Si j'ai répondu à votre question, merci de cliquer sur le bouton "résolue".
Bien Cordialement,
#Meilleure réponseil y a 6 ans
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.