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Piercing et restauration rapide
Sujet initié par , il y a 2 ans - 3388 vues

Bonjour,
Je travail chez Mc donalds en tant qu'équipiere polyvalente depuis 6 ans et demi , en congé parental depuis 4 ans les lois auraient visiblement changé quant au port du piercing !
Je travail exclusivement en caisse et ai donc accès aux frites seulement . Je possède un piercing sur le milieu de la lèvre inférieur qui ne peut être enlevé sinon il se rebouche extrement rapidement . Mon employeur me demande d'y mettre un pansement ou d'enlever mon piercing car cela nuit à l'hygiène et à la sécurité du restaurant , hors il y a 6 ans aucun problème n'était souligné ! Mon pansement s'enlève de lui meme toutes les 30/60min à force de parler pour les commandes des clients ! Je risque donc de le perdre autant dans les frites que dans un sac de commande ou sur un plateau . Mon directeur ne me fournis aucun texte de loi , après avoir relu la CCN DE LA CONVENTION COLLECTIVE de mon département rien n'y figure . Il s'appui sur un courrier du DDP mais ne le montre pas . Suis je donc dans mon droit de le garder sans le protéger ?

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Bonjour,

L'employeur peut imposer aux salariés certaines règles pour des raisons d'hygiène et de sécurité mais aussi compte tenu de la nature des tâches à accomplir. C'est le pouvoir disciplinaire de l'employeur. Si votre règlement intérieur interdit les percings, il faudra s'y plier.
Compte tenu de la nature es tâches que vous accomplissez, cette règle me paraît justifiée.
En conséquence, il faudra soit mettre le pansement soit enlever votre percing lorsque vous travaillez.

Merci d'indiquer si j'ai répondu à votre question.
N'est il pas moins hygiénique d'avoir un pansement qui risque de tomber qu'un piercing qui ne tombera jamais . Le responsable des formation d'hygiène ne voit aucun soucis . Quel serait le recours possible
il y a 2 ans
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Bonjour,

Compte tenu des informations que vous donnez, si l'interdiction du port du piercing n'est pas mentionnée dans le reglement intérieur, la demande de votre employeur ne semble pas justifiée.

En effet, l' article L 1121 -1 du code du travail prevoit que :

"Nul ne peut apporter aux droits des personnes et aux libertés individuelles et collectives de restrictions qui ne seraient pas justifiées par la nature de la tâche à accomplir ni proportionnées au but recherché."

Or, on voit mal à priori en quoi votre piercing poserait un probleme d'hygiène. Sauf à ce que votre employeur démontre le contraire.

Cependant, si vous n'exécutez pas la demande de votre employeur, vous risquez de rentrer dans un "bras de fer" qui ne vous sera pas forcément favorable...

Merci de m'indiquer si j'ai répondu à votre question.
Le règlement intérieur à été changé il y a peu et effectivement la mention du piercing y est précisé . Le règlement intérieur peut il être abusif ? L'agent de formation a l'hygiène ne voit pas en quoi le piercing pose un soucis ! Serait il possible d'avoir une attestation de celui ci qui me couvrirait dans mon choix . C'est un piercing que je ne peux pas enlever sans qu'il se rebouche donc autant l'enlever tout court avec les 4/7h de travail par jour .
il y a 2 ans
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