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Sujet (Cloturé) initié par NKAil y a 9 ans - 7008 vues
Bonjour,
Je suis employeur de chauffeurs de VTC.
Selon leur contrat de travail, tous mes salariés sont payés à l'heure connectée sur l'application de mise en relation avec les clients.
A plusieurs reprises, j'ai constaté que l'un de mes salariés travaillant la nuit s'était connecté pendant plus de 5 heures sur l'application, et n'avait pourtant effectué aucune course sur ce temps. Cela entraine des pertes très importantes pour mon entreprise. Cela semble s'analyser comme un comportement désinvolte de la part de ce salarié, sachant que les autres chauffeurs ont tous effectué au moins 4 courses sur la même période.
Que me conseillez-vous ? Puis-je le licencier, et pour quel motif ? Si oui, puis-je le licencier pour faute grave ?
J'ai été employé par une entreprise vtc. ils m'ont fourni une voiture. À la fin du contrat au moment de la restitution de la voiture, l'employeur m'a informé qu'il me
Je fais partie de la convention collective du transport, plus exactement du transport de voyageur, est-il possible de rémunérer un salarié aux heures réellement
Je suis étranger de nationalité tunisienne et j'ai un titre de séjour salarié de 1 an avec la mention " salarié : auditeur comptable et financier ". j'ai
Je souhaite me lancer dans une activité de vtc à temps partiel, mais je suis limité par mon titre de séjour salarié qui ne me permet pas d'ouvrir une entreprise
Je suis actuellement en cdi dans mon domaine d’études avec un titre de séjour salarié pluriannuelle de 4 ans, et je souhaite savoir s’il est possible de changer de
Je suis salarié étranger en france et je veux augmenter mes revenus. j'ai un proche qui a un compte uber coursier, serait-il possible de travailler à son compte
J’ai un carte séjour d’un 1 ans salarié et je travaille, et j’ai vais ouvrir un compte livreur (uber..) au même temps est-ce que c possible ou non ? merci pour votre
Dans un premier temps, vous devez recueillir les explications de votre salarié sur ces faits.
Par ailleurs, au vu des fait reprochés, il s'agit plutôt d'insuffisance professionnelle. Cependant, si aucun objectif ( nombre de prises en charges ou courses/ heure par exemple) n'est indiqué dans vos contrats de travail, même ce motif est à manier avec précaution.
Il n'est pas possible de vous répondre plus précisément sans connaitre exactement les éléments de votre dossier, je vous conseille de vous rapprocher d'un avocat pour être conseillé plus utilement.
#Site internet#
#Meilleure réponseil y a 9 ans
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