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Bonjour, Je suis manipulatrice en radiologie dans un cabinet privé...depuis peu le radiologue veut nous modifier nos horaires et faire du 7h30 18h...avec pause repas de 11h30 à 14h(sur place car le cabinet est éloigné de mon domicile) Est il dans son bon droit,la convention collective relatant une amplitude de 10h?
Je suis manipulatrice en radiologie dans un cabinet privé...depuis peu le radiologue veut nous modifier nos horaires et faire du 7h30 18h...avec pause repas de 11h30
Dans un cabinet de radiologie conversation collective cc3168 une salariée cadre administratif contrat de travail à 32 h semaine elle fait une demande de modification de ses
Je suis employé en cdi a temps complet dans mon entreprise depuis 11 ans j'ai changé de poste il y a 5 ans avec horaires continue 6jours/7jours et planning
Aide soignante a domicile a 75 % (temps partiel), travail soit du matin 7h30/12h45, soit l'après midi 14h45 /19h30, du lundi au dimanche, en roulement. et cela
Je me permets de vous contacter suite à la situation présente que je rencontre. pour mettre un peu de contexte je suis infirmier de bloc et travail pour une clinique
J'aurais besoin de réponses par rapport à un problème que je rencontre avec le médecin de santé au travail que j'ai vu pour ma visite de pré reprise et
Je suis actuellement agent de la fonction publique hospitalière au poste d'agent de technique,je fais des horaires de bureau (8h-16h30 avec une pause de repas de
La durée quotidienne de travail effectif ne peut dépasser 10 heures, sauf certaines dérogations, dans le cadre d'une journée débutant à 0 heure et se terminant à 24 heures.une
La condition d'un accord collectif mettant en place le forfait n'est applicable qu'en matière de forfait sur l'année soit en heures soit en jours. en effet, les conventions de
La pause repas est anormalement longue. L'amplitude horaire dépasse la norme. Négociez un avantage salarial...
il y a 8 ans
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Jj 1314
Merci Maître La négociation est un peu difficile...mon employeur fonctionne à la punition...je travaillais jusque là à 39h du lundi au samedi matin avec une demi journée le mercredi après midi pour pouvoir m'occuper de mon petit garçon de 3 ans...il est depuis une explication sur cette amplitude de travail, revenu sur ma demi journée,évoquant le bon fonctionnement de l'entreprise bien évidemment alors que ça ne posait pas de souci jusque là...je me sens démunie...mais je sais au moins qu'il est en tort concernant l'amplitude du travail... Je vous remercie d'avoir pris le tps de répondre
il y a 8 ans
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