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Question résolue par Maître Pierre LEGROS
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Mis à pied de façon conservatoire suite à une dispute avec un chef
Sujet (Cloturé) initié par , il y a 6 mois - 663 vues

Bonjour,

Ayant été mis à pied à titre conservatoir par mon employeur suite à une discussion avec un chef de service durant laquelle le ton est monté mais sans insulte ni menace.

J'ai été reçu par le directeur de la Caisse des Français de l'Etranger, mon employeur.

J'attends un recommandé dont j'ai appris qu'il m'annonce qu'ils demandent un licenciement pour faute simple et que je vais être convoqué par un conseil de discipline.

La Médecine du travail m'a fait un courrier pour mon psychiatre qui me suit depuis ma tentative de suicide de mai 2017 suite au harcèlement au travail pour lui demander de me mettre en arrêt de travail, je ne sais pas si le fait d'être en arrêt de travail compliquerait cette situation ?

Le Psychiatre avait lui, fait un courrier pour la Médecine du Travail pour que je sois mis en mi temps thérapeuthique mais la mise à pied est arrivée avant que je donne ce document à la Médecine du Travail.

Est-ce que vous pouvez m'aider quant à cette situation de Mise à pied ?
Qu'advient'il si je suis mis en arrêt maladie du fait que je suis en attente de sanctions ?
Dois je aller aux Prud'Hommes alors que je suis en Mise à Pied ?

Merci infiniment si vous pouvez me renseigner

Merci de vos réponses
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1 réponse
Bonjour,
Faites vous mettre en arrêt de travail en demandant au médecin de bien indiquer le motif. Ecrivez ensuite à votre employeur en lui rappelant qu'il a une obligation de sécurité.
Envisagez de vous faire conseiller par un avocat. Sa présence à vos coté pourrait faire réfléchir votre employeur.
Enfin, si ce n'est déjà fait collectez tous les éléments de faits de nature à démontrer le harcèlement dont vous faites l'objet.

Je suis dans la région parisienne, si vous le souhaitez, vous pouvez me contacter via le bouton prévu à cet effet.

Merci d'indiquer si j'ai répondu à votre question.
Cordialement
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