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Sujet initié par cibouletteil y a 1 an - 1570 vues
Bonjour, en arret maladie mon employeur refuse que je récupère mes affaires personnelles sur les heures de travail avant la fin de l arret (question d assurance selon lui ) ce qui m empeche d y retourner avant la fin du contrat ( cdd fin aout )puisque l employeur ferme en été merci de votre aide rapide !
Suite à la non conciliation le juge dit de restituer nos affaires personnelles entre mon ex et moi, je suis allé chercher mes affaires chez mon ex femme , madame n’a
Mm , après une violente dispute j'ai été mise à la porte par mon ex conjoint avec qui je vivais en concubinage dans une maison où nous étions tous les 2 locataires
Mon conjoint et moi avons tous les deux quitté le domicile conjugal. nous l‘avons mis en location en attendant de préparer la vente. maintenant mon conjoint loue la
Je suis actuellement en arrêt maladie et j'ai présenté ma démission à mon employeur (elle sera effective dans une semaine, à la fin du préavis). je souhaiterais
La décision du juge concernant l ordonnance de tentative de conciliation ( reçue par @ ) m autorise à récupérer mes affaires à mon domicile dans un délai d un mois
Actuellement en mise a pied à titre conservatoire en vue d'un licenciement ai-je le droit de me rendre sur mon lieu de travail pour récupérer mes affaires
Dans le 1er jugement de divorce 2022 (ordonnance sur mesures provisoires), il a été mentionné : ... ordonnons la remise des objets personnels à mon ex (des
Votre employeur ne peut pas vous interdire de récupérer vos effets personnels, même si vous êtes en arrêt maladie.
Un salarié en arrêt maladie a le droit d'accéder à son lieu de travail pour récupérer ses affaires personnelles.
Ce déplacement ne constitue pas une reprise anticipée du travail, donc aucun risque de perte d'indemnités maladie.
L'employeur peut fixer des conditions pratiques (ex. : proposer un créneau en dehors des horaires habituels ou demander un rendez-vous), mais pas s'opposer catégoriquement à cette récupération.
L'argument d'une "incompatibilité avec l'assurance" avancé par votre employeur n'est pas un fondement légal suffisant pour refuser l'accès. À condition que vous veniez uniquement en tant que visiteur pour récupérer vos affaires, et non pour exercer une activité professionnelle, il n'y a pas d'obstacle juridique.
Adressez à votre employeur une demande écrite (de préférence par email ou lettre recommandée), en proposant un créneau raisonnable,
Si cela reste bloqué : vous pouvez saisir l'inspection du travail ou alerter un représentant du personnel,
En dernier recours, conservez des preuves écrites pour en faire mention devant les prud'hommes, notamment si vos biens restent inaccessibles au-delà de la fin du CDD.
Merci d'indiquer la question comme résolue en cliquant sur le BOUTON VERT
#Meilleure réponseil y a 1 an
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