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Licenciement en periode d'essai
Sujet initié par , il y a 6 mois - 508 vues

Bonjour,
Je suis rentre en poste le 2 juillet 2018 en tant que responsable de boutique.
Ma periode d'essai est reconduite depuis le mois dernier jusquau 2 fevrier.
Aujourdhui mon employeur me prend en entretien et me donne ma lettre de licenciement!
Sur la lettre, aucun motif n'est ecris.
Je fais l'objet d'une dispense de presence remuneré.
Le hic est que la date de licenciement est au 2 janvier 2018 et non au 2 janvier 2019!
Il ya eu une etreur de leur part sur la date de licenciement.
Je reste trés decu de ce renvoi et voudrais garantir mes droits.
J'ai par exemple commencé mon travail au 2 juillet mais mon contrat je l'ai eu au 23 juillet, j'ai du demande une avance sur salaire pour avoir une paie.
J'ai quitté mon precedent travail pour cette entreprise qui m'a pas rendu la confiance que je leur ai accorde.
Cette lettre est elle recevable comme locenciement ?
Merci de votre retour et pardon pour les fautes d'orthographe.
Cdt
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1 réponse
Bonjour,

Votre employeur a procédé, non à un licenciement, mais à la rupture de votre période d'essai en respectant le délai de prévenance d'un mois compte tenu de son temps de présence dans l'entreprise.

Elle n'a pas à être motivée. Mais la rupture peut être abusive lorsqu'elle est fondée sur un motif non inhérent à la personne du salarié ou si les circonstances de la rupture peuvent révéler une attitude fautive de l'employeur. La contestation de cette rupture dépendra des éléments dont vous disposez.

L'erreur d'année, manifestement une erreur de frappe, ne sera pas de nature à invalider cette rupture.

Cdt
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