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Sujet (Cloturé) initié par Nil y a 6 ans - 5340 vues
Bonjour,
En tant normal, lorsqu'on est en arrêt maladie au sein de mon entreprise, l'employeur paye le reste non pris en charge pas la sécurité sociale grâce à un accord de branche. Pendant le chômage partiel total, si nous avons un arrêt maladie classique est-ce que l'employeur devra, comme d'habitude, nous régler la différence pour maintenir notre salaire à 100% ?
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L'arrêt maladie et le chômage partiel sont des causes de suspension du contrat de travail.
Lorsque les deux surviennent, le statut qui prime est le premier à avoir commencé. Donc, à mon avis, si vous avez un arrêt maladie pendant votre chômage partiel, c'est ce dernier qui s'appliquera.
Maintenant, il faudrait savoir si la convention collective ou un accord d'entreprise prône des mesures plus favorables ?
Et puis, cela créerait une rupture d'égalité de traitement entre les salariés : arrêt de la Cour de Cassation rendu le 2 juillet 1987, no 83-46.626
Sentiments dévoués.
(Je vous remercie d'indiquer si j'ai répondu à votre question en cliquant sur le bouton "Résolu". En vous en remerciant.)
#Meilleure réponseil y a 6 ans
Bb
Bonjour Je suis en chômage partiel depuis le 18 mars et en arrêt maladie depuis le 23 mars pour 14 jours à cause d une suspicion de coronavirus Mon employeur a demandé à chaque salarié de posé les 30 et 31 mars en rtt employeur et les 1.2,3,6 et 7 avril en cp Suis je concernée puisque je suis en maladie
il y a 6 ans
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