L'auteur indique attendre d'autres réponses
Recherche avocat pour tribunal administratif de paris
Bonjour,
Je recherche un avocat pour soutenir un dossier au Tribunal Administratif de Paris relatif à une décision de non renouvellement de CDD dans sa 5ème année. Non respect du délais de prévenance et lourde conséquence car pour être employable dans le privé, des recyclages des diplômes étaient indispensables pour obtenir la carte professionnelle délivrée par le CNAPS, ce que l'Administration n'a jamais fait. Un mémoire a été adressé au Tribunal Administratif et l'Administration, après 2 demandes de prolongation de délais vient de répondre en date du 16/10. Je dois donc préparer un mémoire en réplique. Dans sa réponse, l'Administration soutient que sa décision relève de mon comportement, or, jamais je n'ai eu le moindre reproche ni oral ni écrit, mes entretiens annuels professionnels en attestent. L'Administration ressort ma condamnation d'ordre privée de 2016 pour des faits de dégradations au cours d'une manifestation (erreur de jeunesse) alors même que j'ai été employée de 2015 à 2019 soit 4 années sans qu'aucun reproche ne me soit fait à ce sujet. Elle produit également un témoignage ni daté ni nommé d'une étudiante qui se serait senti "harcelé" par moi et mon collègue sous pretexte de ne pas vouloir s'écarter à son passage l'obligeant à me, je la cite, "me frôler" ! je voudrais donc porter plainte pour diffamation contre cette personne et l'obliger à venir témoigner. Bref, l'Administration se targue donc de justifier le non renouvellement de mon CDD par mon comportement, or, rien ne m'a jamais été reproché.
Faits très importants : en préambule de son mémoire en réponse, l'Administration demande au Juge d'emblée la nullité de ma démarche sous pretexte que ma demande indemnitaire (qui se monte à 1 an de salaire) ne leur a pas été formulé directement !
Je vous remercie de me dire si cela est exact. J'avais bien saisi le défenseur des droits et dans son courrier, il m'avait incité à déposer plainte auprès du Tribunal Administratif.
Je tiens à préciser que l'Administration, dans ses 9 pages de mémoires, produit ma condamnation de 2016 d'ordre privée ! en a t'elle le droit ?? et elle produit également un mail échangé entre elle et les services de police reconnaissant ouvertement qu'elle interfère, à l'époque, dans une procédure au cours de ma GAV ! J'insiste bien pour dire que cette condamnation qui m'a valu 2 ans de sursis de 2016 et 2018 est totalement terminée et bien exécutée et qu'en aucun cas elle n'a porté préjudice à l'Administration, qui depuis, m'a renouvelé en toute connaissance de cause de 2016 à 2017 de 2017 à 2018 de 2018 à 2019 ! J'ai la preuve qu'elle connaissait les faits dès 2016 puisqu'elle produit elle même dans son mémoire les échanges de mails de 2016 entre elle et les services de police !
Aidez moi svp.
Merci infiniment d'avance
Bien cordialement,
Je recherche un avocat pour soutenir un dossier au Tribunal Administratif de Paris relatif à une décision de non renouvellement de CDD dans sa 5ème année. Non respect du délais de prévenance et lourde conséquence car pour être employable dans le privé, des recyclages des diplômes étaient indispensables pour obtenir la carte professionnelle délivrée par le CNAPS, ce que l'Administration n'a jamais fait. Un mémoire a été adressé au Tribunal Administratif et l'Administration, après 2 demandes de prolongation de délais vient de répondre en date du 16/10. Je dois donc préparer un mémoire en réplique. Dans sa réponse, l'Administration soutient que sa décision relève de mon comportement, or, jamais je n'ai eu le moindre reproche ni oral ni écrit, mes entretiens annuels professionnels en attestent. L'Administration ressort ma condamnation d'ordre privée de 2016 pour des faits de dégradations au cours d'une manifestation (erreur de jeunesse) alors même que j'ai été employée de 2015 à 2019 soit 4 années sans qu'aucun reproche ne me soit fait à ce sujet. Elle produit également un témoignage ni daté ni nommé d'une étudiante qui se serait senti "harcelé" par moi et mon collègue sous pretexte de ne pas vouloir s'écarter à son passage l'obligeant à me, je la cite, "me frôler" ! je voudrais donc porter plainte pour diffamation contre cette personne et l'obliger à venir témoigner. Bref, l'Administration se targue donc de justifier le non renouvellement de mon CDD par mon comportement, or, rien ne m'a jamais été reproché.
Faits très importants : en préambule de son mémoire en réponse, l'Administration demande au Juge d'emblée la nullité de ma démarche sous pretexte que ma demande indemnitaire (qui se monte à 1 an de salaire) ne leur a pas été formulé directement !
Je vous remercie de me dire si cela est exact. J'avais bien saisi le défenseur des droits et dans son courrier, il m'avait incité à déposer plainte auprès du Tribunal Administratif.
Je tiens à préciser que l'Administration, dans ses 9 pages de mémoires, produit ma condamnation de 2016 d'ordre privée ! en a t'elle le droit ?? et elle produit également un mail échangé entre elle et les services de police reconnaissant ouvertement qu'elle interfère, à l'époque, dans une procédure au cours de ma GAV ! J'insiste bien pour dire que cette condamnation qui m'a valu 2 ans de sursis de 2016 et 2018 est totalement terminée et bien exécutée et qu'en aucun cas elle n'a porté préjudice à l'Administration, qui depuis, m'a renouvelé en toute connaissance de cause de 2016 à 2017 de 2017 à 2018 de 2018 à 2019 ! J'ai la preuve qu'elle connaissait les faits dès 2016 puisqu'elle produit elle même dans son mémoire les échanges de mails de 2016 entre elle et les services de police !
Aidez moi svp.
Merci infiniment d'avance
Bien cordialement,
Cliquez ici pour répondre
