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En Juin 2018, j'ai eu un entretien pour une formation en alternance dans une entreprise de transports (reprise d'étude). Etant de nature timide, je ne suis pas à l'aise à l'oral. J'éprouve parfois des difficultés à exprimer mes pensées clairement lorsque je parle. Pour cet entretien, j'étais très crispé. Et le RH s'était permis de livrer des insinuations déplacés sur mon niveau. Il m'avait carrément demandé si j'avais réellement validé mon master 2. Ce qui prouve qu'il doutait clairement de la véracité de mon parcours. Par ailleurs, lorsque j'avais tenté de me justifier sur ma timidité, il m'avait répondu du tac o tac : "il n'y a pas que ça ! " Que fallait-il comprendre au juste ? Cet entretien m'a clairement marqué psychologiquement car ce n'est pas la première fois qu'on me fait des réflexions sur mon niveau... De plus, par la suite, j'ai eu de mauvaises expériences sur le plan professionnel qui m'ont fait douter sur mes capacités. Du coup, comment prouver la malveillance du recruteur ? Et quels sont les recours possibles ?
En juin 2018, j'ai eu un entretien pour une formation en alternance dans une entreprise de transports (reprise d'étude). etant de nature timide, je ne suis
J'ai quitté mon travail pour fin de contrat que je voulais pas renouveler, pour cause que depuis décembre 2017, on a eu une nouvelle recrue impossible à
A tous et merci par avance pour vos réponses. voilà je me pose des questions sur la validité de ma plainte avec constitution de partie civile/ voici les faits/ un
Malheureusement dans les faits que vous relatez, il n'y a pas matière à dépôt de plainte ni à un recours quelconque.
Bon courage pour votre recherche d'emploi, certains recruteurs sont plus agréables que d'autres !
#Meilleure réponseil y a 5 ans
Maldoror89
Bonjour En réaction à la demande initiale et à la réponse lapidaire voir un peu raccourcie de Maître Dahan
Je me permets de reformuler
Quand 1 ou une série d'action de postulation sont jugés insatisfaisants par le candidat (postulation, entretien, tout avant signature) À qui se référer ?
France Travail est un spectateur étourdissant. Ils ne font rien . Porter plainte : impossible : pas d'infraction Déposer un recours aux prud'hommes : impossible car pas de preuve de discrimination
Je me permets la reflexion car je suis un professionnel experimenté qui ne fait face qu'à des candidatures refusées sans avoir été invité à un entretien.
Sans préjuger de la forme je m'interroge sur le fond. C'est pénalisant et nuit considérablement à ma subsistance.
La malveillance suppose la volonté de nuire à une personne déterminée. Je ne vois pas de malveillance dans les propos que vous relatez. Je vous invite à travailler sur votre timidité et votre présentation pour éviter ce genre de remarques à l'avenir. La timidité n'est jamais une excuse pour ne pas se faire comprendre. Bon courage
il y a 5 ans
Estay10
D'accord. Donc si je comprends bien, on pourrait presque comprendre les réflexions du RH... Super ! Alors d'accord pour faire un travail sur moi même mais le recruteur aussi doit se faire une autocritique. Car ce n'est pas parce qu'on n'est pas à l'aise à l'oral qu'on ne mérite pas son diplôme ou qu'on manque d'intelligence (si je comprends le sens de son propos).
Merci quand même pour votre réponse.
il y a 5 ans
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