Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Sujet initié par Mégan Martinezil y a 5 ans - 2714 vues
Bonjour,
Je suis infirmière dans un laboratoire d'analyses médicales. Mes horaires sur le planning sont « 7h-13h ». Il arrive que je fasse des minutes en plus, par exemple, jusqu'à 13h22.
Mon employeur modifie mon planning à posteriori, c'est à dire quelques jours après avoir effectué ces heures de travail, et remplace le « 7h-13h » par un « 7h-13h22 » comme si c'était déjà prévu que je finisse à 13h22. A-t-il le droit de modifier mon planning à posteriori de cette façon?
Je précise que nous sommes annualisés et que nous avons une badgeuse pour tracer nos entrées et sorties.
En 2016, il y a eu une nouvelle classification avec une pesée de poste par un organisme. du fait de la nouvelle, je suis descendu à 5 ( techniciens et agents de
Je vous contacte en tant que membre du cse de mon entreprise. pendant le confinement, l'employeur a mis certains salariés en chômage technique (avec prise en
Je suis annualisé mais je n ai pas pris tous mes congés payés. est ce que je dois travailler plus pour compenser ces 3 jours ? ces 3 jours sont placés sur mon compte
Lorsqu'il estime que des heures travaillées n'ont pas été réglées par l'employeur, le salarié peut solliciter un rappel de salaires devant le conseil de prud'hommes. le code
Je suis en contrat cdd saisonnier en restauration avec une durée hebdomadaire de travail de 30heures, soit 130heures par mois. j’ai fais 100 heures et 45 minutes en
Est-ce que la personne tombée malade le 11/11 et dont le médecin a prescrit un arrêt de travail d'une semaine à partir de ce jour-là, peut être rémunérée par son
Votre employeur constate la réalité. C'est tout à votre avantage. Vous êtes automatiquement en heures supplémentaires imposées par l'entreprise...
il y a 5 ans
Mégan Martinez
Cependant, ces heures ne sont pas considérées comme supplémentaires mais rentrent dans notre compteur d'annualisation. Donc, les heures en plus ne sont jamais considérées en excédents. De ce fait, notre employeur nous imposera, à partir du mois d'octobre, de "récupérer" ces heures en plus (des semaines à moins de 35h), afin de ne pas nous payer d'heures supplémentaires. Ce discours m'a été très clairement tenu par les RH.
De ce fait, nous aurons travaillé plus que prévu, et notre seule rémunération sera en "jours de récupération" sans majoration. Donc travail non payé
N'y a-t-il pas un article de loi qui certifie que le planning ne doit pas être modifié à posteriori dans le cas de dépassement d'horaires prévues, sans nous prévenir ?
Je vous remercie infiniment
il y a 5 ans
Cliquez ici pour ajouter un commentaire
Répondre à la question de Mégan Martinez
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.