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Sujet (Cloturé) initié par Bnjil y a 5 ans - 9499 vues
Je suis en congés payés depuis le début du mois d'août et j'ai repris ce jeudi 26 août. J'ai un abonnement annuel pour mon pass navigo. Mon employeur doit-il me rembourser 50% de ce pass navigo même si je ne travaille qu'une semaine dans le mois?
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L'employeur doit vous rembourser la moitié de votre abonnement s'il a été utilisé au moins une fois au cours de sa période de validité, ce qui est votre cas pour un abonnement mensuel et, a fortiori, pour un abonnement annuel.
Merci d'indiquer si cette question est résolue en cliquant sur le bouton vert "Oui, Merci !"
En cas de congés payés, l'employeur : - N'est pas obligé de rembourser le titre de transport si le salarié a été en congés pendant tout le mois concerné - Doit rembourser en intégralité le titre de transport si le salarié a été présent pendant une partie du mois.
Dans votre cas, comme vous avez travaillé au cours du mois d'août, votre employeur doit vous rembourser votre titre de transport en intégralité pour le mois.
Je vous remercie de bien vouloir cliquer sur le bouton vert "Résolu" si cela répond à votre question.
Cordialement,
Me Lambert
#Meilleure réponseil y a 5 ans
Bnj
Merci Et si mon employeur refuse ou ne me remboursé qu'au prorata, ce qu'ils ont fait les années précédentes, quels sont mes "recours"?
il y a 5 ans
Bnj
Comme imaginé, je n'ai pas été remboursé de mon pass Navigo sur le mois d'août. Que puis je faire? Existe t il un texte sur lequel je peux m'appuyer pour leur faire comprendre qu'ils doivent rembourser l'intégralité du mois?
il y a 5 ans
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