Attention de bien distinguer les œuvres de collaboration et les œuvres collectives, ce n est pas la même chose.
Bien à vous confrère.
Selon moi, aucune des deux notions ne trouvent à s'appliquer.
La question étant de savoir dans quels cas l'employeur peut se voir investi des droits d'auteur sur les oeuvres créées par ses salariés. À part le cas des logiciels, seule l'oeuvre collective permet à l'employeur d'être investi de ces droits d'auteur.
Or, il est indiqué qu'il était le seul salarié à concevoir des projets susceptibles d'être protégés par le droit d'auteur.
Concernant l'oeuvre de collaboration qui est l'oeuvre à la création de laquelle ont concouru plusieurs personnes physiques, non seulement elle ne s'applique pas car une seule personne a concouru à la création des oeuvres, mais surtout elle n'entraine pas de transmission des droits d'auteur à l'employeur comme peut le faire l'oeuvre collective.
Bonjour,
Merci beaucoup pour ces précisions.
Cordialement.
Je vous invite à relire votre contrat. Sachez que la jurisprudence pour des prestations d architecte se positionne tantôt sur des œuvres de collaboration tantôt sur des œuvres collectives. Votre employeur est intervenu notamment dans la diffusion de ces plans et pas seulement. Pour une réponse plus complète, il faut voir votre contrat.
Vous pouvez me contacter en privé.
Les textes ne suffisent pas, il faut examiner le particularisme de chaque situation.
Bien à vous
Bonjour,
Tout d'abord merci pour vos réponses.
Dans mon contrat de travail il n'y a aucune mention concernant une cession de droit. Le droit d'auteur et la propriété intellectuelle n'y sont pas abordés. Idem dans le règlement intérieur de l'entreprise.
Lors de mon contrat, j'étais la seule architecte d'intérieur, je concevait donc l'ensemble des projets de décoration et de rénovation (accompagnement du maître d'ouvrage dans ses choix de matériaux, mobiliers et autres objets décoratifs, plans d'implantation, croquis, 3D, plans d'exécution, descriptif des travaux, appel d'offres). Ensuite les salariés peintre en bâtiment réalisaient les travaux en suivant mes indications et j'étais responsable du suivi des travaux. Ils pouvaient y avoir également d'autres artisans externes à l'entreprise (qui n'étaient pas des sous traitants) à intervenir sur les chantiers mais toujours en suivant mes indications. J'étais alors le seul maître d'oeuvre sur ces chantiers.
Cordialement,
Je vous invite à faire application de l article 45 du code de déontologie des architectes lequel précise que vous devez obtenir un certificat de votre employeur qui précise la part apportée dans les missions dans lesquelles vous avez collaboré et votre droit à les diffuser.
Bien à vous
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