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Bonjour, J'ai fait l'objet d'un licenciement pour faute grave, je souhaiterais savoir il y a matière à envoyer mon patron au prud'hommes ? car je ne suis pas le responsable de cette faute ! J'ai mis en évidence l'implication de mon collègue de travail pour avoir saboter mon matériel et aujourd'hui la direction tiens absolument à me coller cette étiquette de coupable. Mon employeur a sauté les étapes et m'a directement convoqué pour un entretien préalable pouvant allez jusqu'au licenciement. Mon entreprise est dans une période très compliquée en terme de clientèle, je souhaiterais savoir si mon licenciement pour faute grave était un prétexte pour cacher une suppression de poste ??
Je vous prie d'agréer Madame, Monsieur,l'expression de mes salutations distinguées.
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Je viens de recevoir un courrier pour une convocation d’entretien préalable. est-ce qu’on peut me licencier sans preuves concrètes ?! je n’avais aucune formation pour
La faute grave est définie en jurisprudence comme celle qui résulte d'un fait ou d'un ensemble de faits imputables au salarié personnellement et constituant une violation
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Si vous disposez de preuves matérielles démontrant que la faute ne vous est pas imputable, il est effectivement possible d'effectuer une procédure devant le Conseil de Prud'hommes compétent.
Il conviendra en tout état de cause de réunir tous les éléments et de vérifier la régularité de la procédure ; en tout cas et en l'état, le fait que votre employeur vous ait directement convoqué en vue d'un entretien préalable ne constitue pas une irrégularité de procédure.
Si vous souhaitez des précisions, n'hésitez pas à me contacter par courriel ; j'interviens dans toute la France.
Vous trouverez mes coordonnées en tapant mon nom sur les réseaux sociaux.
Je vous remercie enfin d'indiquer que j'ai répondu à votre question en cliquant sur le bouton vert "Oui, merci !".
Dans l'attente, je vous prie de me croire, chère Madame, cher Monsieur,
impossible de reponse à votre question sur le fond du dossier et sans avoir connaissance des elements de preuves par contre je peux vous indiquer qu en cas de faute grave c est à l'employeur d'apporter la preuve de la réalité des faits reprochés
si j'ai repondu a votre question merci de le signaler
il y a 3 ans
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Répondre à la question de Alves22
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