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Bonjour, je suis chauffeur PL dans une entreprise de transport depuis 2 ans. La première année, j'étais intérimaire et depuis le 10 Janvier je suis salarié en CDD. J'ai signé différents contrats CDD pour remplacement, puis ensuite j'ai signé un CDD saisonnier pour une durée de 4 mois. Aujourd'hui je viens d'apprendre que le CDD Saisonnier que j'ai signé, ne donne droit à aucun paiement de fin de contrat, hormis les congés payés. Après vérification sur le contrat saisonnier que j'ai signé il n'est mentionné nul part qu'il n'y a pas de prime de fin de contrat. Je précise aussi qu'a aucun moment cela m'a été informé au moment de la signature. Est ce légal ? Est ce que je dois me faire à l'idée que je me suis fais avoir ?
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Un contrat saisonnier a comme principale caractéristique d'être lié à une saisonnalité. Aussi, si les tâches de ce type d'emploi ont vocation à être limitées dans le temps, elles doivent aussi se répéter chaque année à une période à peu près similaire (chaque été ou chaque hiver par exemple). Les tâches doivent être temporaires et indépendantes de l'activité normale et permanente de l'entreprise.
A défaut le contrat saisonnier doit être requalifié en CDI.
Enfin effectivement, l'indemnité de précarité, aussi appelée indemnité de fin de contrat, n'est pas due à la fin d'un contrat saisonnier.
Quand au CDD précédmment conclu, il devait être conclu pour remplacer un salarié ou pour un accroissement temporaire d'activité dans l'entreprise. A défaut, si les CDD s'inscrivaient dans le cadre de l'activité normale de l'entreprise, ces contrats pouvait également être requalifiés en CDI.
il y a 2 ans
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