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Sujet (Cloturé) initié par Julie.bastien62il y a 1 an - 917 vues
Bonjour,
Je vais envoyer ma démission de mon cdd se terminant le 30 juin 2025 ce lundi 14 avril 2025 à mon employeur par recommandé mais la structure est fermée
Je pense qu ils vont prendre connaissance de ma lettre le mardi 22 avril. Je vous informe que je suis exonérée de préavis.
Or, je signe un cdd d un an le 22 avril 2025.
Quels sont les risques au niveau réglementaires ? Qu
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Je voulais savoir comment doit-on réagir face à un véhicule stationné avec warning ( conducteur en dehors du véhicule) et avec une ligne continue à gauche , doit-on
En France, la démission d'un CDD avant son terme est encadrée par la loi. Elle est généralement autorisée dans certains cas spécifiques, comme l'embauche en CDI, la faute grave de l'employeur ou la force majeure. Si vous êtes exonérée de préavis, cela signifie que vous avez respecté les conditions nécessaires pour rompre votre contrat sans délai.
Si votre employeur prend connaissance de votre lettre le 22 avril, cela pourrait coïncider avec la signature de votre nouveau CDD. Il est important de vérifier que votre démission est bien conforme aux règles légales pour éviter tout litige.
Si votre démission est conforme aux règles, les risques sont limités. Cependant, en cas de non-respect des procédures (par exemple, si votre démission n'est pas justifiée par un motif légitime), votre employeur pourrait demander des dommages et intérêts pour rupture anticipée du contrat
Merci d'indiquer votre question comme résolue en cliquant sur le BOUTON VERT
#Meilleure réponseil y a 1 an
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