Si il n'y a pas de texte de loi pour imposer 3ans et visite médicale tout les 6

Sujet initié par Nono, il y a 1 jour - 223 vues

Bonjour,

Concernant la fréquence des visites médicales, la loi prévoit plusieurs types de contrôles médicaux, notamment la visite d'information et de prévention, qui doit être réalisée dans les trois mois suivant la prise de poste pour les nouveaux salariés. De plus, la périodicité des visites de suivi est déterminée par le médecin du travail et ne peut excéder cinq ans, sauf pour certaines catégories de travailleurs qui peuvent bénéficier d'une fréquence plus élevée (article L4624-1 du code du travail).

En ce qui concerne le paiement des visites médicales, il n'existe pas de texte de loi spécifique qui impose un mode de paiement particulier. Toutefois, le refus d'accepter un chèque peut être problématique si cela empêche un salarié de se soumettre à une obligation légale. Il est conseillé de vérifier si le médecin ou l'établissement a des règles internes concernant les modalités de paiement.

Si vous estimez que ces pratiques sont abusives ou illégales, vous pouvez envisager de porter plainte auprès des autorités compétentes ou de saisir le juge administratif. Vous pourriez également contacter un avocat spécialisé pour obtenir des conseils adaptés à votre situation.

Enfin, il est important de garder à l'esprit que le non-respect des obligations de l'employeur en matière de visites médicales peut entraîner des sanctions.

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