L’employeur peut retenir sur votre salaire un trop‑versé, y compris lié à votre pension d’invalidité, mais les retenues sont encadrées :
– Si l’employeur a conservé un montant indu (ex : remboursement qu’il vous verse mais récupère), il dispose de 3 ans pour agir (article L 3245‑1 du Code du travail). La retenue ne peut excéder 10 % du salaire net exigible chaque mois .
– Pour la CPAM, elle a 2 ans pour réclamer un trop‑versé (article L 355‑3 du Code de la sécurité sociale), sauf en cas de fraude . Si vous êtes de bonne foi et vos ressources sont modestes, elle ne peut pas prélever d’office, et une remise ou échelonnement est possible .
Si vous constatez que la retenue sur votre fiche de paie dépasse ce qui vous a été effectivement versé, ou que la CPAM vous réclame un montant contestable, vous pouvez adresser une contestation écrite à l’employeur/comptable ou à la CPAM, demander l’interruption de la retenue, et saisir les Prud’hommes ou la commission de recours amiable.
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il y a 1 jour
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